¿Que é unha carreira? Tipos de carreira. Tipos e fases dunha carreira empresarial

Cada persoa ten como obxectivo proporcionar condicións de vida cómodas. Pero só o diñeiro non caerá no noso peto. Para gañalos, é necesario dedicarse á súa profesión, a desenvolver e medrar a fin de avanzar na carreira.

Carreira e carreira no sistema de relacións comerciais, definición

¿Que é unha carreira? O concepto e os tipos de carreira considerados no artigo permiten descubrir como se promove unha persoa e por que pode aumentar a taxa de crecemento da carreira.

A carreira non é só o tipo de emprego da persoa, o seu avance no campo profesional, senón tamén o logro doutros obxectivos establecidos, a mellora da situación na sociedade. Tamén ás veces, este concepto inclúe posibles cambios futuros no campo do traballo que ocorren ao longo do tempo como resultado da obtención de experiencia.

A carreira profesional é o desexo de mellorar a súa posición no ámbito profesional, para aumentar o crecemento profesional. Ás veces, os carnicistas chaman a xente que "camiña sobre a cabeza", é dicir, non teñen en conta os sentimentos, as normas xeralmente aceptadas de moralidad, os lazos familiares. As carreiras profesionais ven o seu obxectivo e diríxense a el, non importa o que. Por unha banda, caracteriza positivamente a unha persoa - está determinado, valente e responsable. Doutra banda, esta persoa está obsoleto e imprevisible, porque debido á recompensa ou a promoción financeira a través da escaleira profesional, está listo para sacrificar algo precioso. Pero se antes o termo "carreira" tiña unha cor negativa, converteuse en sinónimo de palabras "ambiciosas", "seguras", "significativas para a sociedade".

Lugar de carreira na vida das persoas

Nunha economía de mercado moderna, é importante medir a utilidade do individuo, as súas habilidades e habilidades. Polo tanto, para avanzar as persoas deben ser capaces de revelar plenamente as súas calidades no campo profesional. Desafortunadamente, isto non é fácil. Pero aínda así, todo traballador quere ter éxito, polo cal os científicos reaccionan á demanda da sociedade, estudan os tipos e fases da súa carreira, diferencian clasificacións e teorías.

Carreira desde diferentes perspectivas

Donald Super, o científico máis famoso que investigou o crecemento profesional e os fenómenos atendentes, cre que unha carreira é a totalidade de todos os roles sociais que realiza un individuo ao longo da súa vida. Os éxitos da súa carreira, na súa opinión, dependen do "concepto I": a propia idea de si mesmo.

Donald Super considerou un concepto como a carreira, os tipos de carreira desde diversas posicións:

• No plan económico, as carreiras son certas posicións ocupadas polo individuo na xerarquía das relacións económicas;
• No plano sociolóxico, a carreira é unha secuencia de roles sociais dunha persoa que demostra a mobilidade do individuo, a súa condición física para determinadas condicións;
• Psicolóxicamente, unha carreira é unha serie de papeis individuais que pode xogar por separado o outro, pero tamén xoga ben co seu xogo simultáneo.

Holland cre que unha carreira é o resultado de mover unha persoa desde unha posición na empresa a outra.

Tolstoi argumenta que este fenómeno non se caracteriza por accións dunha persoa para mellorar a posición na empresa, senón o punto de vista do individuo, o comportamento correspondente.

Tipos de carreira na organización

Calquera traballador estableza determinados obxectivos no lugar das súas actividades profesionais. Algúns traballan só para recibir salarios, outros precisan de desenvolvemento propio, outros queren desenvolver, contribuír ao crecemento profesional dos demais e tamén reciben unha remuneración decente polo seu traballo. Calquera finalidade dentro dunha empresa particular é definida como unha carreira profesional.

Hai eses tipos de carreira profesional:

• Dentro da organización: o movemento dun individuo dentro dun determinado lugar de traballo. Ten lugar en diversas formas: horizontal, vertical e centrípeto.
• Entre as organizacións nas que un individuo supera varias etapas: obter educación, contratar, avanzar na profesión, saír por idade de xubilación.
• Carreira profesional, dividida en especializada e non especializada. O primeiro é que un só empregado supera todas as etapas dunha carreira no ámbito da súa profesión. No segundo, unha persoa cambia o seu lugar de traballo dentro da organización para formar a súa opinión respecto de todos os lados.
• Vertical , que consiste na promoción da escaleira profesional.
• Horizontal , que implica frecuentes cambios nos intereses profesionais e esferas de actividade, ou atopando unha posición permanente fóra da xerarquía.
• Centrípeta , onde unha persoa está aproximándose gradualmente á concentración de poder na compañía.

Tipos deste concepto dende un punto de vista psicolóxico

Os psicólogos definen os seguintes tipos de carreiras profesionais:

• Situacional : eventos súbditos que non dependen dunha persoa, que cambian o curso do seu traballo;
• "From the boss" tamén é un fenómeno aleatorio no que o liderado participa activamente;
• "Desde o desenvolvemento do obxecto", onde o traballador asalariado cambia inconscientemente o seu destino, desenvolvendo a empresa no seu conxunto;
• Carreira propia : o traballo activo e exitoso de individuos individuais lévaos a promocións por posición;
• "Por os cadáveres" , no que unha persoa pode superar os obstáculos pola demolición dos que o rodean para alcanzar o obxectivo desexado.

A carreira, os tipos de carreira e o seu uso nas actividades de traballo orixinan diversas consecuencias profesionais.

Cales son as etapas dunha carreira profesional?

Os tipos e fases da carreira repítense, xa que é imposible conseguir inmediatamente unha transferencia dunha organización a outra, para cambiar a mellores condicións de traballo, pagamento e axenda. Para iso ten que pasar por certas etapas.

1. Educación preliminar e titulacións relevantes ata 25-28 anos. Neste momento, o individuo está a buscar a súa chamada ou unha cousa favorita.
2. Facerse - dominar unha determinada ocupación, obter as calidades e coñecementos adecuados. Ata 30 anos, a formación da independencia nesta fase.
3. Avance - aumento de habilidade e experiencia. Quizais avance significativo na escaleira profesional. O individuo está esforzándose constantemente por mellorar e gañar máis peso na sociedade, a carreira está cambiando rapidamente. Os tipos de carreiras nesta fase poden superponerse. Esta etapa está feita polo home en 30-45 anos.
4. Conservación : a consolidación da situación existente dura ata 60 anos. As habilidades e habilidades son melloradas debido á experiencia acumulada e á educación recibida. Aínda así, a promoción é posible.
5. Terminación : a idade de pre-xubilación obriga a buscar unha nova persoa e ensinalo. A carreira dun home ten aproximadamente 65 anos.

Criterios para unha carreira exitosa

Hai dous criterios principais para unha carreira exitosa: obxectiva e subjetiva. O primeiro considérase en función de dous valores: avance na empresa ou dentro da profesión, independentemente dos límites das organizacións. Ao mesmo tempo, o movemento segundo a xerarquía adoita ser máis significativo para unha persoa, xa que está asociado a un cambio nos salarios e no estado social. O criterio subxectivo está determinado polo propio individuo. Compara o resultado obtido coa meta desexada, analiza as etapas e os tipos de carreira empregados para acadar o post requirido e tamén se centra no grupo social e os seus signos de éxito.

O concepto de "xestión profesional"

Carreira, tipos de carreiras, o cambio, as etapas poden ser chamados de xestión profesional. Este concepto defínese como obxectivo, unha forma de planificación a longo prazo, seguimento do seu nivel profesional e os medios da súa mellora, a importancia das súas habilidades e competencias. Analizou os principais tipos de carreira e os factores que o afectan, por exemplo, permítenlle ver novas formas de promoción.

A xestión profesional tamén pode realizarse por parte da empresa, o que lle permite mellorar a calidade do traballo dos empregados e, polo tanto, a produtividade da empresa no seu conxunto.

Factores que afectan a implementación dunha carreira

Poden dividirse en dous grupos. O primeiro son os factores persoais do empregado. O que lle interesa, o que motiva, a dirección que prefire, aumenta as posibilidades de éxito. Pero unha boa carreira é incompatible coa inseguridade e a timidez, a falta de compromiso, a orientación non co desenvolvemento propio, senón a avaliación por parte do medio externo, a aspiración só a recibir beneficios materiais.

O segundo grupo inclúe factores que dependen da relación entre o empregado ea organización (os seus membros). Este é o impacto das persoas circundantes sobre a promoción dunha persoa no servizo e sobre o funcionamento da empresa, as súas características, tarefas e características.