Regulación estatal do mercado laboral

Do mesmo xeito que o mercado de calquera outro recurso, o mercado laboral está suxeito ás leis da oferta e da demanda, porque o traballo, de feito, é o mesmo produto que calquera outro. A única diferenza é que os que sexan vendedores nos mercados de produtos acabados actúen como compradores no caso do traballo. Con todo, tendo en conta que o nivel de pagamento é un dos principais factores do benestar da poboación e, polo tanto, a estabilidade política no país, a regulación estatal do mercado laboral convértese nunha integral e, ademais, unha parte importante da política de calquera goberno. Neste artigo, falaremos sobre as principais ferramentas para regular o mercado laboral e as especificidades do seu uso.

A regulación estatal do mercado laboral é un compoñente importante da política económica estatal, xa que son os termos de pagamento que determinan o nivel de ingresos dos cidadáns eo seu poder adquisitivo. E, como se sabe, canto maior sexa o poder adquisitivo da poboación, maior será a demanda agregada, que é un estimulante importante do desenvolvemento económico do país. A política estatal no mercado laboral ten dous aspectos principais: proporcionar aos cidadáns ingresos suficientes e garantir condicións normais de traballo (e non prexudiciais). O primeiro aspecto ten un impacto directo no mercado laboral, xa que a aplicación de varias medidas para regular o mercado elimina o equilibrio, converténdoo no mercado dun vendedor no canto do mercado dun comprador. O segundo aspecto ten un impacto indirecto no mercado, xa que aumenta os custos dos empresarios sen traballo, senón pola súa organización.

Para entender como funciona a regulación estatal do mercado laboral, cómpre entender que aínda que o seu funcionamento está suxeito ás leis da oferta e da demanda, aínda ten algunhas características específicas relacionadas co feito de que a liña que caracteriza a oferta de traballo por unha persoa ten varios Outra forma que a curva de oferta habitual. Así, cun aumento na taxa salarial, o primeiro individuo mostra gran interese e quere traballar máis. Non obstante, os estudos demostran que, ao alcanzar un certo nivel de ingresos, o empregado cre que isto pode ser detido e que o aumento do pagamento terá o efecto contrario: o desexo de reducir o número de horas de traballo, mantendo a renda bruta no mesmo nivel.

A regulación estatal do mercado de traballo elimínao do estado de equilibrio debido aos seguintes instrumentos:

1. A introdución dun salario mínimo aumenta a taxa de salario do mercado, xa que as persoas que aceptan traballar mesmo por menos do salario mínimo recibirán unha renda que supere as súas expectativas;
2. O pagamento da asistencia aos desempregados: de algunha maneira reduce a oferta de traballo no mercado e tamén aumenta o seu prezo de mercado, xa que algunhas persoas aceptan vivir do subsidio e non queren traballar, recibindo cantidades que superan o importe das axudas estatais.
3. A introdución de cotas de seguro social obrigatorio conduce ao feito de que moitos empregados, para reducir os seus gastos, contratan empregados de xeito extraoficial (pagando o chamado saldo de "sobre"), provocando así unha discrepancia entre as estatísticas oficiais eo verdadeiro estado.

A regulación estatal do mercado de traballo en Rusia e noutros países da antiga URSS nesta fase ten as características características do estilo socialista de regulación (unha reliquia da era soviética) ea regulación do mercado de traballo nos países desenvolvidos.

É importante recordar que a regulación das relacións laborais eo seu pagamento deben basearse non só no coñecido coñecemento teórico, senón tamén tendo en conta a situación política, a mentalidade dos cidadáns, os obxectivos estratéxicos e os plans do Estado.