O mercado de traballo eo problema do emprego en Rusia

O mercado de traballo en Rusia ea situación prevalecentes no que - un dos problemas máis complexos e intrincados do mercado de produción moderna. O papel principal neste proceso é, por suposto, o factor humano, que responde mal ao prever. Pero, ademais, a turbulencia do mercado de traballo e aumentando proceso aumenta o número de parados eo número de poboación en idade activa está diminuíndo cada ano.

O mercado de traballo en Rusia tamén está experimentando unha serie de problemas, o principal deles:

1. A redución do número e da calidade da poboación activa, o que implica un cambio e as principais características da forza de traballo en sotsilano = -demrograficheskom plano.
2. problemas do mercado de traballo e de emprego que están inextricavelmente ligados entre si.

A poboación economicamente activa da Rusia está representada na poboación con idades comprendidas entre 16 e 55 - para as mulleres e 60 anos - para os homes; Estas son as persoas que están empregadas por un pagamento, emprendedores individuais e outros individuos, autónomos, etc. En Rusia, a poboación economicamente activa tradicionalmente clasificar así como estudantes e soldados.

cidadáns que traballan poden ser contratados en part-time completo e. A maioría da poboación de Rusia son traballadores contratados: preto do 90% da forza de traballo total. A parte restante - a cara das profesións liberais (xornalistas, avogados) e empresarios individuais.

sector de servizos era a esfera predominante do traballo social: o maior porcentaxe de persoas empregadas no mesmo. Na agricultura, ao contrario, hai unha forte saída de traballo.

Rusia se sente a necesidade de novos e prometedores persoal. Segundo as estatísticas, o principal grupo da poboación activa - son persoas entre 40 e 49 anos de idade. Pero a taxa de emprego máis baixa da poboación na franxa de poboación de 30 a 39 anos. En idade activa da poboación é non só o envellecemento, segundo as mesmas estatísticas mostra que o deterioro da saúde da forza de traballo, períodos de discapacidade, reducidos características de calidade de traballo e capacidade de utilización intensa e prolongada en aumento.

O mercado de traballo ruso observou unha situación paradoxal: por unha banda, - estrutura trudodefitsitny, por outra banda - é excesivo en volume. Nalgunhas plantas acumulan número excesivo de funcionarios, pero as súas cualificacións non son moitas veces elevados o suficiente.

O mercado de traballo - é un dos compoñentes do sistema de mercado, é certo o actual equilibrio de intereses entre traballadores, goberno e empresarios privados. Cando a licitación para o traballo realizado cruzan os intereses do emprego e do emprego. O mercado de traballo caracterízase tamén pola competitividade relativa, xa que non todos os segmentos do mercado ten unha necesidade para a calidade funcional do traballo ea súa singularidade.

Moitas veces, o mercado de traballo está dividido en mercados externos e internos. Mercado externo - a circulación de persoal entre as empresas e organizacións. Mercado interior - unha rotación do persoal dentro dunha determinada empresa / organización. O mercado interior supón a existencia de certos "core", que consta de profesionais altamente cualificados está constantemente a traballar, ea "periferia" (todos os outros funcionarios). Ás veces, con base na presenza desta división ( "centro-periferia") distinguen mercado de traballo primario e secundario. No mercado primario ofrece un traballo high-paying, boas condicións de traballo, administración dun tratamento xusto, promoción, emprego estable. No mercado secundario "dispoñible" baixos salarios, traballo inestable, malas condicións de traballo e baixos salarios. En Rusia, ata que aos poucos desenvolver unha primaria, pero aínda dominado mercado secundario de traballo.