Regulamento sobre a avaliación de rendemento. acreditando comisión

traballo Certificado destaca como un dos elementos máis importantes de actividades de persoal. A composición do equipo pasando por inspección periódica debe ser aprobada por cada sector separado. Considere máis detalles como o traballo se realiza certificado.

visión global

No marco da actividade en cuestión debe ser entendida profprigodnosti comprobación conforme dun post cada funcionario unha categoría específica. A lexislación non facelo obrigatorio para todos, sen excepción, para realizar este procedemento. Non hai tales disposicións do Código do Traballo, e outras leis e regulamentos dun determinado sector. Mentres tanto, a lei prevé a inspección adecuación profesional obrigatoria para determinadas categorías de funcionarios. As súas actividades son reguladas por normas especiais, que establecen o procedemento para certificación de traballadores.

inspección obrigatoria

A lexislación prevé regras de certificación:

1. As organizacións de traballadores de determinados sectores económicos.
2. funcionarios civís do goberno da Federación Rusa, funcionarios de algúns órganos executivos nacionais, municipais e rexionais.
3. Xefes de empresas unitario.

A primeira categoría inclúe traballadores con traballo preocupacións:

1. xestión de despacho operativo no sector da enerxía.
2. a circulación de trens, as manobras sobre carrís.
3. seguridade do software de navegación.
4. instalacións de produción perigosos.
5. Almacenamento e destrución de armas químicas.
6. servizo aéreo.
7. actividades educativas.
8. As fontes de radiación ionizante.
9. infraestrutura espacial.

Certificación obrigatoria tamén son bibliotecarios. En todos os demais casos, o procedemento é voluntaria.

Normativa sobre avaliación de desempeño

É desenvolvido polas empresas que realizan probas de aptitude profesional nunha base voluntaria. documento dixo é feita polo servizo de organización de emprego e de persoal. Debe ser identificado cuestións clave para a avaliación. metodoloxía de avaliación do persoal adaptados ás características específicas da empresa, a estrutura de cualificación do persoal e outros factores de xestión. sobre a situación de avaliación de rendemento debe consistir de seccións que reflicten todos os aspectos relacionados coa inspección. Imos considera-los por separado.

categorías de traballadores

sobre a situación de avaliación de rendemento debe identificar claramente cales os funcionarios estarán suxeitos á verificación da aptitude, e que - non. O primeiro exame se realiza en relación a estas categorías de persoal, como empregados. Son aqueles traballadores que están implicados principalmente no traballo mental. Como regra xeral, a súa función é guiar a alegación de decisións de xestión de desenvolvemento, preparación de calquera información. Un grupo de funcionarios, implicados en traballo físico, chamou os traballadores. As súas funcións inclúen a creación directa de produtos físicos, actividades de produción de software. Como norma xeral, non están suxeitos a certificación. A selección de categorías específicas de empregados para probar a aptitude é realizada polo servizo de persoal, tendo en conta as características da empresa.

excepcións

A verificación non se aplica aos funcionarios:

1. Situado no estado inferior a un ano. Isto é debido ao feito de que eles non teñen a experiencia adecuada e insights que fará a Comisión de Garantía, polo tanto tendencioso.
2. traballadoras embarazadas. Mesmo se hai incumprimento, que non pode ser descartada como unha prohibición sobre este elemento instalado. 261 TC.
3. Mulleres con fillos dependentes ata tres anos e estar en vacacións para coidar deles. Certificación destes funcionarios realizado non antes de 1 ano despois do final do período de vacacións. Determinación do termo debido ao feito de que durante o tempo de coidar do neno unha muller pode perder a cualificación tiña. En 1 ano aceptados como un prazo razoable para a súa recuperación. Ademais, mesmo se hai incumprimento, o empresario non pode rescindir o contrato en virtude do art. 81 n. 3 TC.

Adicionalmente

A lista de funcionarios que non están suxeitas a inspección, os funcionarios poden incluír:

1. Exercer actividades profesionais en termos de combinar (interno).
2. Con contratada por 1-2 anos.
3. Reciclar ou formación adicional. Eles non están suxeitas a revisión ao longo do ano para o fin destas actividades.
4. Mozos profesionais. Vale resaltar que a certificación non se aplica a estes traballadores para o período de actividades profesionais obrigatorios, segundo se indica na Universidade. Debido ao feito de que esta práctica falta, a inclusión de novos profesionais nas listas a criterio do director.

periodicidade

O regulamento sobre a avaliación de desempeño é necesario incluír condicións da proba. O primeiro a determinar a súa frecuencia. Na actualidade, as normativas №267 / 470 desde 1973/10/05, estipulando que a certificación de, persoal de xestión técnica e outros funcionarios especial realizada 1 vez en tres - cinco anos. Así, a miúdo pode ser tomado como base para a elaboración dun documento empresarial local. Por exemplo, sobre o desempeño regulamentos de avaliación pode definir a frecuencia de unha cada tres ou catro anos. Permitiu determinar a frecuencia das inspeccións. Por exemplo, non máis que unha vez cada tres anos.

condicións

No proceso de definir a frecuencia é aconsellable para determinar inmediatamente as datas de inicio e fin das inspeccións. Por exemplo, en institucións de ensino, pode ser amarre ao momento en que emitiu unha orde de avaliación do persoal docente ou especificar directamente dispoñible. Tamén é importante para determinar o período durante o cal está comprobando. A súa organización se define, guiado polo número regular, a composición da Comisión de certificación que, nivel persoal habilidade e así por diante. Na práctica, o prazo mínimo de auditoría é considerada 3-6 meses. Unha gran empresa e se reúnen durante este período non será posible, o procedemento se realiza en etapas. Os funcionarios que están suxeitas a comprobación, distribuídos datos dentro dunha periodicidade. Se determinar o momento exacto da certificación non é posible, poden ser establecidos por ordes directas da cabeza. Este feito debe ser reflectido no xornal local, suxeito aos termos da auditoría.

informar aos funcionarios

A necesidade de incluír información sobre:

1. anuncio non obrigatorio ao empregado polo menos un mes antes do check seu timing ea programación.
2. familiarización empregado coa característica mostrada na mesma. Debe ser non realizada menos de 7 días antes da certificación.

O acto especifica documentos locais e outros, que debe ser empregado familiar. Se o exame final é subministrado, debe ser posible estudar os seus resultados de funcionarios, ata obter as copias necesarias.

tipos de cheques

A certificación pode ser realizada:

1. Planificación. Esta verificación se realiza en tempo hábil.
2. Non planificada. Esta certificación é tamén chamado de temperá.

comprobación excepcional pode ser realizado en conexión con:

1. o persoal de extensión nunha posición máis elevada cando a liberación dos empregados anteriores.
2. fallos significativos ou omisións no traballo profesional, cometendo violacións disciplinarias relacionados co desempeño axeitado / de mala calidade de deberes. deficiencias identificadas no traballo dun empregado pode causar a certificación de empregados en todas as divisións.

A comprobación pode ser realizada a petición dun empregado que queira ter outro traballo ou a declarar-se como un candidato axeitado. Para comezar a certificación pode ser o xefe da empresa ou un da unidade de xestión de persoal. Por exemplo, a comprobación pode ser necesaria para o emprego recibiu no estado hai un ano e non pasou de exame, debido á ausencia no momento da realización da experiencia e antigüidade necesario.

obxectivos

Poden ser básica e adicional. O regulamento é conveniente especificar todos os fins para os que a certificación é realizada. O básico inclúen:

1. Avaliación do desempeño do persoal.
2. O mapa de post cualificación que leva empregado.
3. Identificar deficiencias de formación.
4. Formación dun plan de desenvolvemento profesional para o emprego.

Os obxectivos secundarios poden incluír:

1. Comproba a compatibilidade dun empregado co equipo. Neste caso, investigado súa capacidade de actuar como un equipo, establecer a súa lealdade ao liderado e da organización no seu conxunto.
2. Vendo a motivación para realizar actividades na oficina.
3. Análise das perspectivas de desenvolvemento profesional do empregado.

Ademais, os regulamentos poden predicir o obxectivo común:

1. calidade de xestión de persoas, mellorando a eficiencia da actividade persoal.
2. Reforzar a responsabilidade dos traballadores e disciplina executivo.

No acto local pode ser determinada e obxectivos específicos. Estas poden incluír:

1. Establecemento da lista de cargos e funcionarios que están suxeitos a redución ou dimisión.
2. Mellorar a atmosfera psicolóxica na empresa.

organismo de control

Act local decidirá o esquema, que vai operar na Comisión de certificación. En particular, as condicións son definidas en base a que será:

• reunións realizadas do organismo de inspección
• tomador de decisión;
• facer recomendacións para os funcionarios.

Por favor, teña en conta que a h. 3 culleres de sopa. 81 TC descubriu que no caso da auditoría, os resultados que podería supoñer a rescisión do contrato de traballo, a certificación final é realizada coa participación de representantes sindicais. A este respecto, o acto local, sendo determinada forma de participación dos membros sindicais. comprobación da aptitude profesional no goberno federal cumpre os corpos superiores certificado Comisión. A súa composición é formada por altos funcionarios de axencias líderes e ministerios. Superior Comisión de certificación que, por exemplo, está indicado no sistema xudicial. O seu obxectivo é non só o exame de empregados actuais, senón tamén para xulgar os candidatos.

nuança

Inclusión na certificación de comisión membro do sindicato non é necesariamente en todos os casos. A súa presenza na composición dependerá dos obxectivos da proba. Se, como se dixo anteriormente, a certificación é realizada para establecer a adecuación profesional e os resultados da súa posible dimisión dun empregado, representante, debe estar presente. Noutros casos, non é estrictamente regulamentado. Por exemplo, a presenza dun representante opcionalmente con certificación dirixido empregados impairment salariais categorías aumentar e así por diante.

características do

A certificación pode ser realizada de varias maneiras. Por exemplo, pode ser unha comprobación directa das actividades profesionais dos colaboradores. Neste caso, as persoas autorizadas están presentes no lugar empregado traballa. Ademais, os inspectores examinar a documentación para o rexistro adecuado, puntualidade información de reflexión. Para algunhas categorías de funcionarios ofrece probas de certificación. Son necesarios, por exemplo, aqueles cuxo traballo esixe coñecemento especial.

resultados

Os regulamentos prescribir a formulación precisa de conclusións que se poden facer despois da certificación. Así, eles deben ser claras e indica claramente os resultados da proba. Na práctica, estas formulacións son usadas como correspondentes / posicións correspondentes ou non corresponde convencionalmente. A última conclusión asume algunhas recomendacións para a xestión en relación ao emprego. Esta avaliación intermedia é de gran importancia práctica. El permite que teña un impacto sobre a conduta profesional do empregado. Outras formulacións, como "mellor", "certificado" etc. moitas veces levan a diverxencias internas co emprego, e nalgúns casos a xuízo.

facendo documentación

O regulamento debe ser lista de títulos, que están preparados para a certificación claramente definidas. De acordo coa decisión do corpo autorizado para dirixir a inspección, tomada na súa extremidade, un informe é preparado. El indica o número de funcionarios do servizo de persoal, que corresponde a mensaxes, así como o número de profesionais incapacitados para o traballo. Despois de que as propostas formuladas para funcionarios específicos. Segundo os documentos finais do director empresa emitirá unha orde para o evento a partir dos resultados da certificación. Expón a tarefa para os servizos de persoal que teñen que ser tratados con respecto a funcionarios específicos, así como as palabras do seu rendemento e decisores. A eficacia destas medidas amosará os resultados da certificación seguinte.