O artigo 77 do Código da Federación Rusa de Traballo: o cesamento do contrato de traballo. comentarios

Dimisión - un paso importante e crucial non só para os empregados dunha organización, pero moitas veces polos seus seres queridos. lexislación rusa extensa regula todos os aspectos relacionados coa dimisión. O artigo do Código da Federación Rusa Traballo № 77 establece bases legais para a rescisión do contrato. O dereito do traballo tamén define os aspectos da dimisión e as formalidades necesarias.

Comentario ao artigo 77 do Código da Federación Rusa de Traballo

Este, como mencionado arriba, establece os motivos que poden ser rematados a relación de traballo. O artigo do Código da Federación Rusa Traballo № 77 - garantía legal do dereito do traballo, non contradi a Constitución. Rescisión do contrato é posible cando tres condicións sexan satisfeitas simultaneamente:

1. Hai razóns previstas na lei.
2. Observouse a orde de dimisión.
3. Hai unha orde de dimisión.

Parte 1 do artigo 77 do Código do Traballo (parágrafos 1-4) afirma que o contrato pode ser rescindido a petición do traballador ou empresario, por acordo entre as partes ou por mor do vencemento do contrato. Ademais, o contrato será rescindido nos seguintes casos:

• Un empregado é trasladado a outro empresario ou a un cargo electivo;
• funcionario rexeitar a realizar funcións de traballo por mor do cambio de propiedade, cambio de xurisdición, a reorganización da empresa;
• o funcionario rexeitar a seguir traballando por mor das novas modificacións no contrato;
• en caso de transferencia para outro traballo por motivos de saúde;
• se a empresa se move a outro lugar;
• as circunstancias xurdiron que non dependen dun lado;
• en violación das normas de contratos de traballo ea incapacidade de continuar os traballos futuros.

iniciativa empregado

Artigo 77, párrafo 3, do Código do Traballo prevé que un empregado pode ser despedido por iniciativa propia. Baséase nos principios de liberdade de traballo e selección de emprego. Segundo a petición do traballador, a relación de traballo pode ser rescindido en calquera momento. Ademais, o artigo 77, n ° 3, de CLT contén unha referencia ao artigo 80. TC, para o cal o empresario debe ser notificado 14 días antes da data de dimisión por escrito, aínda que pode ser feito non só durante a execución de tarefas de traballo, senón tamén en vacacións, durante a enfermidade.

Se a razón para a dimisión - a incapacidade de continuar o traballo debido a razóns obxectivas (educación, pensións, violación dos dereitos laborais por parte do empresario, de convenios colectivos, condicións adicionais), o contrato será rescindido dentro do período indicado no comunicado. Ademais, unha proposta de dimisión de un empregado pode retirar o empresario non atopou un substituto para el. Rescisión do contrato, neste caso, non é feita.

iniciativa do empresario

O artigo do Código da Federación Rusa №77 traballo do n ° 2 afirma que a dimisión eo empresario pode ser iniciada. Por iniciativa dun empregado pode ser despedido, polas seguintes razóns (segundo os 71 e 81 artigos do Código do Traballo) :

1. Pobre liberdade condicional paso.
2. Cambios nas condicións de traballo.
3. A caducidade do período de validez do contrato.
4. Liquidación da empresa.
5. O real redución de persoal.
6. Inconsistencia seu posto por razóns médicas ou como resultado da certificación da empresa.
7. Cambio de propiedade da empresa.
8. bruta única ou repetida incumprimento das obrigas laborais.
9. A perda de confianza.
10. acto inmoral, Un empregado executa o traballo relacionado coa educación.
11. malas decisións que causaron perda ou graves violacións por parte da xestión.
12. Se o emprego dun funcionario proporcionou información falsa na cabeza ou documentos falsos.
13. acceso de caducidade a información clasificada, se o traballo está asociado con eles.
14. Nas circunstancias previstas no contrato de traballo.
15. Se non prevista no presente normativa.

segundo

§ 1º (artigo 77 do Código da Federación Rusa de Traballo) dixo que o acordo pode ser denunciado por acordo das partes. Isto pódese facer, independentemente do período de validez do contrato.

Na práctica, os empresarios ofrecen para cancelar o contrato, por esa razón, cando non hai outros motivos legais para a dimisión. Con todo, isto require un desexo e un empregado. Informar o acordo de renuncia das partes sobre o xeito no que o empregado pode-se eo empresario oralmente ou por escrito. data final do contrato, segundo acordo.

A orde de dispensa

O procedemento para o cesamento da relación de forma regulada polo Código do Traballo. Como regra xeral, a data de despedimento é considerada un momento extremo. Deixa o rexistro de traballo dos funcionarios e outros documentos relacionados co emprego, eo cálculo se realiza.

Se o empresario non cumprir polo menos un dos seus deberes, que ameaza a el unha responsabilidade. Un rexistro de orde dimisión no cartafol de traballo debe conter artigo TC, segundo a cal o traballo foi finalizado.

Orde de dimisión

Non importa por que razón cesar a relación laboral, o traballador debe estar familiarizado coa orde de dimisión baixo a pintura. Se a cancelación ocorrer por iniciativa do empresario, o empregado é enviado un aviso e tamén coa man. un funcionario pode solicitar unha copia da orde e previo aviso de despedimento.

Así, o artigo 77 do Código do Traballo contén 11 elementos. Que é unha garantía legal de dereitos do traballo na Federación Rusa.