Técnica de Leary - descrición e interpretación

técnica de diagnóstico interpersoal foi desenvolvido en 1954 polo psicólogo estadounidense Timoti Liri (1920-1996), co-autoría con G. e R. Leforzhem Sazekom, e en 1957 publicou a súa monografía The interpersoal Diagnóstico de personalidade. Curiosamente, esta proba aínda é usado activamente polos servizos secretos norteamericanos. Moi popular entre os psicólogos, debido á súa compacidade e informativo, tamén utiliza unha técnica Leary.

Descrición e finalidade das técnicas

A proba analiza a representación da persoa sobre si mesmo. Neste caso, pode ser usado para avaliar submissões como un verdadeiro "eu", é o ideal. Tamén se pode usar para avaliar outros, se quere descubrir a visión dun único individuo nos ollos do outro. O proceso de diagnóstico é asignado o tipo dominante de relación do individuo cos outros. Estes dous factores principais que determinan as relacións interpersoais:

1) dominación - submisión;

2) uso - agresividade.

Estes factores foron identificados como principais características M. Argyle de comportamento interpersoal. Eles se relacionan cos dous eixes do diferencial semántica Ch Osgood, utilizados para estudar as variables psicolóxicas escala bipolar (por exemplo, en quente-frío, forte, feble et al.) Con un número fixo de divisións en cada un deles.

Representación esquemática factores

Para unha representación esquemática da orientación social básica dos métodos individuais de diagnóstico de relacións interpersoais Leary inclúe un diagrama esquemático: un círculo dividido en 8 sectores - octantes. As palabras son os dous eixes (correspondentes aos factores de relacións interpersoais descritas): "dominancia - subordinación" e "simpatía - hostilidade". Neste caso, Leary suxire que a relación entre estas variables, máis forte canto máis preto os resultados do entrevistado en relación ao centro do círculo. A puntuación total para cada unha das orientacións, que determina o método de diagnóstico das relacións interpersoais Leary, tradúcese nun índice, respectivamente eixe dominante. A distancia obtida entre os indicadores eo centro do círculo define a adaptabilidade de comportamento interpersoal.

As características cualitativas dos sectores seleccionados (octantes), que determina o método de T. interpersoal Leary, pode ser representada como segue:

I. Un bo líder, un mentor e conselleiro.

II. Certo tipo de independente e rival.

III. Sincero, directo, persistente nas súas realizacións.

IV. Escéptico, disidente, realista nos seus xuízos.

V. Modesto e tímido, de bo grado cumprindo a responsabilidade doutra persoa.

VI. Na necesidade de coidados e confianza dos outros.

VII. Friendly, esforzo-se para a cooperación.

VIII. Empatía e capaz de axudar a outros.

Procedemento para e procesamento de resultados

Leary Método 128 inclúe xuízos de valor, cada un dos 8 tipos de relacións que 16 puntos son formados. Estes elementos están dispostos en orde de intensidade crecente. Cando este método é estruturada de xeito que as características destinadas a identificar certos tipos de relacións son dispostas dun xeito especial: non consecutivas, e grupos de catro en cada xuízo, repetindo a través dun número igual de decisións.

técnica Leary, de cara a relacións interpersoais, pode ser acompañado por dous tipos de instruccións. No primeiro, os participantes están invitados a ler atentamente e avaliar os xuízos que caracterizan as características psicolóxicas da persoa ea relación con outras persoas. Se, en opinión do entrevistado, a decisión é coherente coa súa idea de si mesmo, débese notar o seu signo "+", se iso non acontecer - o sinal "-".

Nunha segunda técnica Leary instrución variante implica avaliar non só o verdadeiro "eu", pero tamén un ideal. Exemplo: "Avaliando o seu verdadeiro" eu "Ler todos os xuízos de novo e marcar un" + "os que corresponden á súa idea de como quere verse no ideal. ' Neste caso, pode, entón, determinar o nivel de discrepancia entre o real eo ideal das percepcións individuais sobre si mesmos. Avaliación da relación doutros poden ser reflectida nas instrucións, que ofrece un método de Leary. Exemplo: "Como no primeiro caso, unha conta, por favor personalidade dos seus compañeiros (xefe, cónxuxe, fillo, etc ...)." Así puido diagnosticar a visión do sistema dun individuo por outro.

técnica de procesamento de Leary implica varias etapas. Inicialmente, contar o número de puntos para cada un dos seleccionados 8 tipos de relacións interpersoais (autoritarias, egoístas, agresivos, sospeitosos, subordinados, dependencias, agradable, altruísta).

O seguinte paso é determinar o tipo de gravidade. A puntuación máxima para cada tipo de nivel, o cal implica unha técnica Leary en relacións interpersoais, pode ser de 16 puntos, o cal, á súa vez, divididas en catro relación gravidade:

• de 0 a 4 puntos: baixa severidade (comportamento adaptativo) ;
• de 5 a 8 puntos: gravidade moderada (tamén comportamento adaptativo);
• de 9 a 12 puntos: alta severidade (comportamento extremo);
• 13 a 16 puntos: unha expresión extrema do grao (para o comportamento extremo patoloxía).

A etapa de procesamento en terceiro lugar, que implica o método de diagnóstico interpersoal T. Leary, representa unha determinación de parámetros para dous vectores principais: A dominancia - uso. Os cálculos están feitos usando as seguintes fórmulas:

Dominancia = (IV) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI).

Simpatía = (VII - III) +0,7 x (VIII - II - IV + VI).

Por último, como unha fase final do método implica a análise cualitativa Leary efectuada por comparación discograma construída na base da datos recibidos por cada respondentes uns cos outros. Tamén é posible construír un perfil medio das relacións interpersoais nun grupo particular. O ideal é o uso do cuestionario no sistema de educación secundaria. Ademais, pode ser indicativo de un estudo lonxitudinal (por exemplo, no marco dunha clase), a posibilidade de que tamén ofrece métodos de diagnóstico interpersoal T. Leary.

Interpretación dos principais indicadores da relación é realizada por 8 tipo:

I. O tipo autoritario de relación

13 a 16 puntos. Escriba unha personalidade forte, caracterizada carácter arrogante, ditatorial. El prefire liderar en todo tipo de actividades en grupo. Contando só coa súa propia opinión, el non lle gusta escoitar os consellos dos outros, á vez, el constantemente insta todos. Torno, á súa vez, escoller recoñecer authoritativeness por un individuo.

De 9 a 12 puntos. É característico de personalidade dominante enerxético, que esixe respecto. É un éxito nos negocios, ten autoridade, gústalle dar consellos aos outros.

De 0 a 8 puntos. Tamén dispón dunha persoa auto-confiado, para o cal caracterizado pola persistencia e perseveranza. Ademais, esta persoa non ten que ser un líder.

II. Tipo egoísta de relación

13 a 16 puntos. tipo independente, orgulloso e narcisista da personalidade. Calcular, gusta de cambiar as dificultades dos outros. Por unha banda, busca a subir por enriba dos outros, por outra - mantido afastados delas un pouco. Tamén vaidade e arrogancia diferente.

De 0 a 12 puntos. Hai trazos egoístas e concentrarse en si mesma. Tende a competencia.

III. tipo agresivo de relación

13 a 16 puntos. Comportamento para con outras difíciles e agresivos. Hostilidade fai fronteira con antisocial.

De 9 a 12 puntos. Caracterizado pola franqueza, franqueza e esixente en relación aos outros. Implacable, irritable - que tenden a culpar os demais arredor; irónica e afiada.

De 0 a 8 puntos. Tipo vigor e persistente, caracterizado tenacidade e dureza.

IV. tipo sospeitoso de relación

13 a 16 puntos. Introduza persoa sospeitosa e resentido, a dubidar de todo. Vingativo, moitas veces se queixa de outros. Destínase a disociar-se do mundo exterior, considerándose a hostil e irritado. Pode ocorrer no tipo esquizo personaxe (Leary técnica, neste caso, pode ser suplementado proba MMPI).

De 9 a 12 puntos. Tipo secreta pechada. Por mor da sospeita eo medo constante de mal a ser tratado pode ter dificultades nas relacións interpersoais. Escéptico, decepcionado cos outros; unha actitude negativa para cos outros pode manifestarse de agresión verbal.

De 0 a 8 puntos. Mostra como criticidade en relación aos outros, e en relación a todos os fenómenos da realidade social.

V. obedecer ao tipo de relación

13 a 16 puntos. Inclinado a ceder a outros; caracterizado por renuncia, pasividade e ganas feble. Tamén pode haber auto-humillación e auto-xuízo, atribúese a culpa. Se pon en último lugar. Buscando apoio de alguén máis forte que el.

De 9 a 12 puntos. Este tipo de personalidade é diferente mansidão e timidez; facilmente entrar en confusión. Pode estar suxeito a unha personalidade forte, non tendo en conta a situación específica de condicións.

De 0 a 8 puntos. Característica da personalidade compatible, tímido e modesto. Sen opinión persoal distinto, e obedece fáciles obedientemente exercer as súas funcións. Emocións prefire contido.

VI. tipo dependente da relación

13 a 16 puntos. Moi dependente de opinións doutras persoas. A dependencia deste tipo debido á súa súbita falta de confianza en si mesmos e as súas propias habilidades. Experimentando ansiedade e medos obsesivos de ninguén, nin sequera unha cuestión menor.

De 9 a 12 puntos. Caracterizado por impotencia e incapacidade de probar a resistencia a outros, sinceramente crendo que eles están sempre certos. Obediente e temerosa.

De 0 a 8 puntos. Confiado e conformal tipo. Inclinados a confiar nos outros e admiralos. É brando e cortesía.

VII. Tipo agradable de relación

De 9 a 16 puntos. Este tipo de orientación diferente á aceptación social e aprobación, tenta ser todo de bo, non tendo en conta a situación particular. Cos outros é agradable e cortés. Entre os mecanismos de defensa predominan represión e supresión. Caracterizada por inestabilidade emocional. Hysteroid posible tipo de personaxe (tamén se pode usar unha proba adicional MMPI).

De 0 a 8 puntos. Flexible ao manexar situacións problemáticas. O conflito está empenhada en cooperar e compromiso. Conscientemente mostrando signos de conformidade, como tende a chegar a un acordo cos outros. Está suxeita ás convencións, respectar as regras do bo gusto. Iniciativa, disposto a axudar a outros. Tamén diferente desexo de ser o centro de atención, para obter o recoñecemento e amor dos outros. Sociable e agradable.

VIII. Altruísta tipo de relación

De 9 a 16 puntos. Caracterizado por giperotvetstvennostyu e responsabilidade grave para os outros - moitas veces inxustificada. Listo para axudar a outros, en detrimento dos seus propios intereses. Á vez nos seus coidados pode ser actividade excesiva e mesmo obsesión. Con todo, nalgúns casos, este comportamento pode ser unha especie de máscara. Neste caso, estamos lidando con o tipo oposto de relación.

De 0 a 8 puntos. Para este tipo de altruísmo e compaixón características. El é responsable en relación a outras persoas, para amosar-lles simpatía e compaixón. Brando, delicado e coidadoso.

interpretación dos resultados

Métodos de diagnóstico interpersoal T. Leary suxire bastante unha ampla gama de información para o estudo do respondente individual. Se a proba foi realizado de forma grupo, o investigador, como xa foi mencionado, ten a capacidade de comparación dos resultados de individuos distintos con perfís de grupo, así como uns cos outros. Ao interpretar os resultados, é importante concentrar-se non en valores absolutos eo rendemento dominante dun tipo sobre o outro. Tamén é importante considerar se hai unha actitude negativa dos pais para errada do seu fillo (técnica "París" Leary).

Se está valorada como "I" do real, eo "eu" do ideal, a norma debe haber diferenzas significativas entre eles. Pola súa banda, se hai unha diferenza de nivel moderado, el suxire a posibilidade de auto-perfeccionamento, o que, de feito, indica o método de Leary. A interpretación dos resultados do cuestionario revelaron que a maior parte da insatisfacción é típico para as persoas con baixo nivel de autoestima (que corresponde á 5ª, 6ª e 7ª oitantes), ou para as persoas en estado de conflito prolongado (correspondente á 4ª octant).

Se o entrevistado é observado á vez a prevalencia do 1º e 5º oitantes, indica a presenza de un problema de autoritarismo e autoestima mórbida; 2º e 6º - hai unha contradición entre o desexo de independencia ea necesidade de cumprir (por exemplo, cando, debido a unha necesidade individual debe obedecer, a pesar de súa protesta interno). O conflito entre o 3º e 7º oitantes conflito ocorre cando motivos afirmación e filiación; 4 e 8 - maniféstase na supresión da hostilidade individuo cos outros para o seu recoñecemento (o desexo de recoñecemento polo grupo e á vez un sentimento de hostilidade cara con el).