Top-manager - quen é? Selección de xestores de arriba. Top Manager - traballo

Actualmente, o cargo de director de arriba é considerado moito prestixio, high-paying, reto e responsable. Parece gran, pero se pode responder a esta pregunta: "Top-manager - quen é" Todos aqueles que desexan cubrir unha lagoa no coñecemento recomendo que lea a información seguinte.

visión global

Top-manager - quen é? Para esta posición pode ser atribuído aos membros dos xerentes de nivel superior, xefes de empresas con gran volume de negocio de caixa, CEOs, etc. N. As decisións tomadas polo dirixente máximo, en gran medida depende da prosperidade da empresa e as perspectivas da súa existencia futura. É por iso que debe ser recoñecido profesional no seu campo con unha ampla experiencia. A capacidade de pensar estratexicamente é considerado un dos máis importante neste negocio.

retrato estándar

Top-manager - quen é? Na maioría das veces, a posición descrita ocupa un home de mediana idade cunha formación perfil superior (xeralmente Economista ou avogado) tendo un grao. É probablemente viciado de traballo cuxos pensamentos están constantemente implicados no traballo favorito. Director indicado para esta posición, a súa experiencia na organización - polo menos dez anos. Neste caso, o camiño do director para a empresa de inicio conexión en primeira persoa non debe ser falta grave.

trazos de personalidade

Top-manager - o traballo é interesante e de prestixio, pero é moi difícil. actividade laboral debe basearse en actitude responsable. descanso manual non vai funcionar. Profesionais que teñen confiado esta posición, sen tecnoloxías eficaces de xestión de aplicacións non terá éxito. Así, o desenvolvemento e proba de seus propios procedementos de traballo inaceptables. Tal persoa responsable debe contar coa tecnoloxía, os seus compañeiros foron moi usado por millóns en todo o mundo. Noutras palabras, antes de se facer un xestor de arriba, é necesario preparar unha base de información para as técnicas de xestión de persoas. Soamente a tecnoloxía profesional para axudar a alcanzar o éxito. Neste sentido se pode comparar con afeccionados home medicina popular do director, un director cualificado - cun médico. Pero non hai que esquecer que existen como médicos malos e bos curadores.

características

Cómpre distinguir claramente entre os funcionais responsabilidades dos xestores e supervisores. Na última xestión directa atribuído dos empregados comúns con base en descricións claras. Supervisor negado o dereito de obxectivos auto-establecidas para os seus subordinados, só é responsable da posta en marcha de plans de seus superiores.

Top-xerente, á súa vez, ten a oportunidade de poñer as tarefas que son consideradas importantes. Depende lo por uns dez por cento dos beneficios da empresa. Como norma xeral, as persoas encargadas destas funcións importantes son adestrados nunha das escolas de negocios máis prestixiosas do programa de MBA.

privilexios

Top-manager - quen é? Un alto é unha persoa da empresa, polo que se quere facer o mantemento do vehículo non sexa inferior a clase empresarial. Faise un seguro. Ademais, a empresa decide que os beneficios adicionais estarán no seu xestor de arriba.

especialista salario inclúe unha fracción fixo (50%) premio de curto prazo (por exemplo, bonos anuais - 25%), o pago anticipado impulso (20%) e beneficios adicionais.

Como non calcular mal

Como é evidente a partir da información anterior, a persoa nomeada para o cargo de director de arriba da empresa, pode cambiar radicalmente a situación. Como garantir que estas modificacións foron moi positivos? É importante nomear un funcionario digno.

Selección de xestores de arriba é feita por tecnoloxías establecidas. Na procura miúdo axudar as axencias de contratación e portais de emprego. Algunhas empresas elixir opción non moi honesto - o chamado headhunting. Isto se refire a investigación específica e caza furtiva empregado de éxito que ocupan unha posición semellante noutra empresa. Algúns líderes nomear xestores de arriba, en base a recomendacións persoais.

Actualmente, como observado en moitas empresas rusas á procura dun candidato axeitado obstaculizada de forma significativa. Isto é debido á falta de profesionais no mercado de traballo. Mesmo se non hai un candidato axeitado, tamén é necesario estar interesado nas perspectivas de cooperación.

Considere a posición de liderado de algunhas empresas de éxito a este respecto. Así, o grupo de empresas "Novard" prefire ao buscar por persoal altamente cualificado para usar os recursos de Internet especializados ea súa propia base de datos, que inclúe compañeiros de negocios recomendacións e reservas externas. Ademais, periodicamente tratada, axencias de contratación e reserva de persoal interno.

Top-xerente do banco "Raiffeisen" - un membro do equipo para un traballador a tempo longo para a empresa, e para amosar o seu mellor lado. A Administración considera principalmente reservas internas.

A perda empresa I-Free para nomear procedementos estándar, como praza responsables ocorre raramente. Se é necesario, utilízanse conexións persoais, busca directa e publicacións en sitios especializados.

Xestores de arriba "Gazprom" - estas son as persoas que foron de traballo para a empresa. Anuncios de persoal en tal posición de dominio público non aparecen. Top-xerente só pode ser comprobada pola xestión de persoas.

discrepancias

Moitos empresarios aínda discrepan sobre quen exactamente chamados xestores de arriba. Por exemplo, algúns se refiren a eles exclusivamente director xeral, outras - xefes de departamento. Segundo a guía de ocupacións Occupational Outlook Handbook ( «Bureau de Estatísticas do Traballo de Estados Unidos"), na categoría de xestores de arriba son os funcionarios que están implicados no desenvolvemento da estratexia de desenvolvemento da empresa. Á vez destacar o seguinte: o alto nivel dos salarios, a xornada de traballo máis longa do que o estándar, unha serie de viaxes de negocios, unha gran experiencia e unha serie de diplomas de ensino superior en varias áreas do coñecemento.

Con relación aos investigadores nacionais, eles dependen de outros criterios para describir a xestión de arriba:

• impacto significativo sobre as actividades da empresa;
• altos cargos;
• subordinación exclusivamente CEO e propietarios;
• maior autonomía na toma de decisións;
• unha gran variedade de subordinados;
• o tamaño da empresa - grande ou medio.

presenta entrevistas

A principal dificultade con que os líderes se reúnen durante a entrevista con un potencial xestor de arriba - está revelando os seus verdadeiros motivos. Empregados de nivel máis baixo por suposto forzosamente satisfacer as súas necesidades por pirámide de Maslow (prácticas primeiro ao terceiro - fisiolóxico necesita protección, necesidades sociais). En tales situacións, para motivar unha persoa moito máis fácil. Moito máis difícil de quen chegou ao estadio cuarto-quinto e quere alcanzar a auto-realización e respecto.

Ao considerar candidatos específicos deben ser determinadas polo xefe de á vez, que tipo de campo, na súa opinión, o mellor xeito revela un xestor de arriba. nesta fase, o erro pode ser moi caro.

Na entrevista, un papel importante é desempeñado pola posición asumida polo candidato no momento, así como o sistema de contratación establecido pola empresa. As partes entender que quere cooperar, eles teñen que pasar moitas reunións máis intermediarios, que estipulará cousas como salarios, os matices do traballo, e así por diante. N. Expertos din que o proceso de negociación pode levar dun mes a seis.

Como interesado?

Os principais factores de motivación para os xestores de arriba de hoxe son as seguintes: a complexidade das tarefas ea súa escala, o recoñecemento de talentos de xestión, responsabilidade, unha ampla gama de poderes, status social elevado. O importante papel desempeñado pola personalidade do propietario da empresa, os xefes de equipo e os accionistas, a filosofía da empresa, a marca e reputación, vantaxe competitiva e posición no mercado.

tendencias positivas

En modernas empresas rusas foron desenvolvementos positivos en termos de visión para os xestores de arriba de motivación. Así, cada vez máis conectado o valor ideolóxico da firma como un factor económico para os especialistas de alto nivel deixa de ser fundamental. No primeiro plano é o desexo de probar-se a mellor forma de gañar o respecto dos outros e gañar unha reputación de profesional de alta calidade.