Cal é o premio trimestral?

Código do Traballo permite aos empresarios a pagar incentivos en diñeiro para os funcionarios. Cal é o premio? Tipo e tamaño na maioría dos casos, depende só da xenerosidade do empresario. O tipo máis común de alento monetaria foi e segue a ser hoxe un premio trimestral. Pero é difícil obtelo? Aprendemos máis adiante neste artigo.

Premio Quarterly: dispón de destino

fomentar adicional traballadores poden implicar varios métodos, pero o máis popular é a promoción monetaria adicional ou bonos.

A remuneración concedida polo empresario para os excelentes resultados para un determinado período de tempo despois da conclusión de un gran proxecto ou despois das reunións importantes realizadas con éxito. Cando se trata de bonos trimestral, o período durante o cal o empregado debe probar-se a obter promoción adicional será de tres meses.

A decisión sobre o pago de remuneración adicional é recibido unicamente polo empresario, ou sexa. E. Unha empresa ou empresario non está obrigado a pagar os seus empregados bonos. Este dereito do empresario, que pode usar a gusto.

Regras de cálculo e recepción de recompensas é regulada polo Código do Traballo, en particular, o artigo №191. Ademais do Código do Traballo, regular a orde de pagamentos e documentos internos, tales como normativas, así como un contrato cun empregado. O empresario está obrigado a unirse a estes documentos e actuar de acordo con eles. Se este feito sexa violada, o empregado poderá presentar unha queixa ante a Inspección de Traballo ou dos tribunais.

Para impulsar o pago dos funcionarios é rexistrada como rendementos recibidos e tidos en conta para o pagamento do imposto sobre a renda. Co impulso monetario (e folla de pagamento) debe pagar intereses de pensións e outros fondos. Cando a auditoría cheques de empresas son xeralmente moi estudar de preto a orde de pagamentos de varios premios e oportuna cos seus pagamentos.

Co pagamento de premios asociados a diferentes puntos de discordia, que axuda a resolver o Código de Traballo e documentos internos da empresa. Nesta posición actos en calquera caso, non debe ser contraria ao Código do Traballo.

Condicións de pagamento do premio

O empresario ten dereito a prescribir nas condicións do contrato de pago (así como as circunstancias de non pagamento) remuneración do persoal. Como dito enriba, estas disposicións non debe entrar en conflito co documento principal que regula a relación de emprego entre o traballador eo empresario, é dicir. E. Código do Traballo ruso.

É importante observar as seguintes regras:

1. O período de tempo en que os rexistros están dispoñibles, é o cuarto (3 meses), e teñen lugar cando os intereses vencidos.
2. Nos termos establecidos polo contrato de traballo, o diñeiro é trasladado ao empregado, xunto co salario ou antelación.
3. As condicións do contrato indicado non son contrarias ao Código do Traballo, a carga pode ser realizado no seu funcionamento.

Acontece que o empresario especifica as condicións especiais no contrato. Un empregado debe ser obrigatoria para ler coidadosamente todos os papeis, que está obrigado a asinar, e de prestar especial atención ao texto introducido en letras pequenas. Os elementos máis comúns no acordo son:

• desempeño oportuna de tarefas específicas;
• execución (en algún nivel) ou ao cumprimento do plan;
• outros termos e condicións, que ofrece un tipo específico de traballo.

Ademais, por si só pagando un premio trimestral depende do seu líder desexos. Se o traballador non cumprir as tarefas definidas polo contrato ou a cantidade de traballo, o empresario ten dereito a non pagar a taxa.

No seu caso, o empresario, segundo a lexislación vixente é necesariamente a orde en premios ou alienación do seu pagamento ou non pagamento trimestral.

Quen non se quere premiar?

Hai categorías de persoas que non son cobrados unha recompensa en diñeiro, en principio. Isto ten en conta o tempo de RF LC. No círculo destas persoas inclúen:

1. As mulleres en todo o trimestre en licenza para coidar dos nenos (se o festivo cae parte do trimestre é recalculado).

2. As persoas que recibiron multas, reprimendas e outros tipos de acción disciplinaria neste período de informe.

Para o empresario ten dereito a privar da remuneración de todos ou un dos funcionarios.

Como líderes, representando unha entidade xurídica ou empresario individual, e os funcionarios é importante para preparar axeitadamente e poder ler o contrato e documentación relacionada. Se os regulamentos estipulan que o traballador ten dereito a un premio trimestral, pero non puxo condicións para adiante adicional da súa prisión, o empresario comprométese a pagar os incentivos monetarios, independentemente da calidade do desempeño do emprego. E cando un empresario se rexeita a pagar unha indemnización no marco do acordo coa redacción do traballador pode aplicar con seguridade para os organismos de control.

Calculando premio trimestral

premio trimestral e rendemento tributável dun individuo. O premio salarial mensual difire en varios aspectos:

• recompensas poden obterse nos indicadores de rendemento que son establecidas polo empresario;

• promovendo formato de competencia é seleccionado só polo emprego.

O procedemento para o cálculo remuneración adicional (calculado premio trimestral) é determinado polo empresario por conta propia. Ás veces paga unha cantidade ben definida do contrato de traballo, pero se o empregado ocupa unha posición de un longo período, despois dun certo tempo valor asignado pasa a ser demasiado pequeno para ser considerado un premio de pleno dereito. É por iso que moitas veces usado por outro principio de competencia salario premio trimestral - pagamento dunha porcentaxe do salario.

Cálculo porcentaxe permite que cobrar unha taxa por orde, o que é moito máis cómodo que pagar a cantidade determinada polo contrato, cando a solicitude está feito por separado para cada empregado. Quarterly salario extra asume o pagamento dunha porcentaxe do salario do empregado para os últimos tres meses. Co premio tamén dedución obrigatoria do 13% do orzamento do Estado.

A promoción de funcionarios públicos

Para os traballadores do goberno LC RF tamén ofrece a posibilidade de obtención de incentivos financeiros. A orde de pagamento é regulado por dous actos lexislativos, eo contrato coa empresa. Para determinadas categorías de traballadores, como os militares, a lei prevé condicións especiais para acumulación de incentivos.

Premio ao despedimento

Un traballador sexa despedido, a súa petición, o cálculo dos premios e salarios feitas de acordo co número de horas traballadas na data de dimisión. No caso de disposicións en contrario do contrato de traballo, bonos trimestrais aínda pagado, pero só durante o tempo efectivamente traballadas. cálculo total do emprego fixo o día de dimisión.

Hai nisto un punto discutible, e que, mesmo nos tribunais decidiron a favor das distintas partes. Un empregado cumpriu todos os termos do contrato baixo o cal debe premiar, pero non despedido a finais do trimestre, cando é posible emitir unha orde - é probable que será deixado sen compensación, xa que a relación de traballo coa organización no momento da orde dun funcionario será ir.

Debe lembrar que, se despedimento ocorrer por outras razóns, por exemplo, debido a violación da disciplina emprego, a promoción non é de pago.

EXEMPLO calcular premio trimestral

Moitos traballadores están perplexos coa cuestión de cal será o seu premio trimestral. Como calcular o importe da indemnización? As fórmulas son diferentes, como o empresario pode determinar o método de cálculo do incentivo monetario a través de varios métodos: porcentaxe de salario ou unha cantidade fixa.

En xeral, a exemplo do cálculo pode ser a seguinte: taxa de premio divídese polo número de días de traballo por mes. A continuación, o valor resultante é multiplicado polas horas efectivamente traballadas. Por exemplo, un empregado ten un salario de 50 000 rublos., Mentres que no contrato estipula que a cantidade de premio trimestral é do 65% do vencemento. De acordo co programa de traballo para o traballador trimestre tivo que traballar 50 días, dos cales realmente gastado no traballo 48. Neste caso, unha taxa cando a usar a fórmula anterior calcúlase do seguinte xeito:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rublos.

Así, é posible calcular o premio de calquera funcionario, pero a principal cousa - non se esqueza de deducir o importe recibido do imposto (13%), así como todos os pagamentos necesarios no importe de pensión e outros fondos.

para resumir

premio trimestral - unha promoción de diñeiro que incentiva emprego cualitativamente desenvolver as súas funcións por un determinado período de tempo (trimestre). Ademais, existen outros tipos de incentivos financeiros de empregados, como o premio:

• mensual;
• anual;
• para realizacións no traballo;
• para o traballo a longo prazo;
• responsable realizar a tarefa;
• as festas, e así por diante. d.

Un funcionario non está de acordo co procedemento de cálculo, poderá buscar a axuda dun avogado ou só unha queixa ante a Inspección de Traballo.