Formación psicolóxica na formación de equipos

O resultado da empresa depende da produtividade dos funcionarios. Loxicamente, a única reunir o traballo de parto en medio o equipo de competición feroz pode alcanzar o éxito nos negocios. Polo tanto, psicólogos desenvolveron un curso de formación sobre formación de persoal (teambuilding).

Que é Team Building?

Esta palabra vén de dúas Inglés: equipo - equipo e edificio - construción. Teambuilding - é unha asociación profesional de todos os traballadores (especialmente conflito), utilizando formación para crear o equipo perfecto que é capaz de alcanzar moitos dos obxectivos da empresa. Eventos similares para adestrar e desenvolver as habilidades das persoas. Son mantidos na forma dun xogo máis frecuentemente no vacacións xeral ou outras festas de empresas. Isto pode ser:

• análise de situacións de conflito;
• discusión;
• role-playing game;
• análise de cuestións complexas.

Exemplo de programas acabados

Formación sobre formación de persoal construíu nas tarefas de entretemento. Por exemplo, a "Presentación de anuncios no xornal." A súa esencia reside no feito de que cada participante crea unha publicación baixo o título "A buscar un amigo." traballo escrito debe ser o mestre e non subscribir. A continuación, os xogadores liberar os seus asentos, e as follas mestre coloca nunha táboa nunha orde diferente. Cada participante debe evitar os anuncios e poñer un sinal de máis no feito de que como a maioría de todos. Ao final do xogo son analizadas estas obras que teñen máis pros foron entregados.

"Curso de Cordas" - un evento deportivo, onde todos deben estar nun círculo e sacar a corda. No centro está levando que combina cos participantes e ferir as mans. As persoas que están no círculo debe ter tempo para leva-los a tocar. Se alguén non é capaz de facelo, pasa a ser o mestre.

A "burbulla" xogo de adestramento poden incluír na construción do equipo. Todos os participantes teñen que xuntar as mans, formando un círculo. A continuación, é necesario ampliar o tempo que alguén non deixar ir a man. O home vencido para fóra do xogo.

"Nabo" O partido vai do seguinte xeito: todos os participantes deben estar uns dos outros, xuntando as mans diante do pé ao redor da súa cintura. Aquel que está no inicio da cadea, sostendo o post. O propósito de dirixir - o último xogador a tirar, intentando desactiva-lo dos outros.

formación psicolóxica na formación de equipos terá máis divertido co xogo, "Golden Gate", onde todo debe ser dividido en dous equipos. A primeira forma un círculo e levanta as mans, imitando a porta. Xogadores do segundo grupo debe dar as mans uns dos outros. A continuación, eles, como a serpe, movéndose rapidamente, tentando evitar os portóns. Liderando un discurso, despois do que os primeiros xogadores do equipo vomitar as súas mans (porta pechada). Aqueles que se atopan no medio do círculo, pego.

Para organizar un adestramento eficaz e memorable na formación de equipos, poden ser necesarios expertos individuais: xerentes, presentadores, escritores, fotógrafos e outros. evento de calidade non só ha traer pracer, pero tamén ser máis útil. Hoxe, hai moitas axencias que ofrecen estes servizos. Eles xeralmente teñen o seu propio programa de formación para formación de persoal, pero poden desenvolver un guión personalizado, se é necesario.