Indicador de rendemento. Reflexiona?

Nunha economía de mercado están facendo cada vez máis importantes indicadores de desempeño da organización. En xeral, o concepto de "efecto" refírese a un resultado desta acción. Se actúa como o resultado final da empresa, pode ser descrito como valor e indicadores físicos. Dun punto de vista económico, o efecto - a diferenza, que é obtida entre ingresos e gastos. Neste caso, se o rendemento é maior, entón podemos falar dun efecto positivo, ou beneficio. Isto pode ocorrer cando o aumento da produción ou diminución do nivel de gastos. Esta condición é cumprida cando outros parámetros son iguais. O efecto negativo é indicativo de actividades deficitarias. Con todo, a xestión debe ter unha idea do que o prezo de recursos (capital) fixo o resultado real. É unha comparación dos efectos dispoñibles, e uso a este material, gastos de tempo, materias primas e outros elementos é a "fundación" da estabilidade financeira e rendemento de toda a empresa.

Logo hai que dicir algunhas palabras sobre a eficiencia. A caracterización do grao de cumprimento dos obxectivos da empresa coa aplicación do importe mínimo de custo. Para este fin, os indicadores clave de desempeño. Eles baséanse nas seguintes fórmulas básicas:

• R / W;
• H / I;
• (P-W) / P, onde P - o resultado, e Z - custos.

Ocupa un indicador de rendemento lugar especial como a rendibilidade. Pode ser calculado de produtos, instalacións de produción, os custos laborais. Hai tamén un indicador de rendemento uso de recursos da empresa, núcleo, capital de xiro, e investimento de capital.

A economía tamén é unha comparativa eficiencia económica. Permite que atopar a opción máis rendible para solucionar este problema entre as alternativas dispoñibles. É importante distinguir entre o indicador de rendemento eo criterio. A primeira suxire que o custo dos recursos públicos alcanzar un determinado resultado. Pero un indicador de rendemento non é capaz de dar unha imaxe completa. A continuación, o exame está. É capaz de caracterizar a relación custo-eficacia das actividades, non só cuantitativamente senón tamén cualitativamente. Ao nivel da empresa como un criterio pode ser tomado un nivel máximo de beneficio por unidade de recursos. Ela reflicte os obxectivos da produción ea súa relación coa gastos e ingresos.

En xeral, implantación de cambios organizativos, as medidas técnicas e económicas producir resultados, non só en termos cuantitativos, senón tamén en termos cualitativos, que é por iso que é importante separar o indicador de rendemento eo criterio. O uso de cada un deles permite que vexa só parte do "mosaico". Ten que considerar o conxunto de todos os elementos, tendo en conta as relacións e dependencias existentes. Decidiu asignar natural, convencional, así como parámetros de custo. O uso de cada un deles e non só os aspectos positivos, pero tamén negativos, que deben ser considerados.