Lexislación previdenciária. Lei Federal "sobre as pensións de traballo na Federación Rusa", N 173-FZ, de 17.12.2001

lexislación de pensións ten un papel importante no desenvolvemento da política social. E unha das regras básicas neste caso é a lei que regula o pago das pensións.

características xerais

Lei Federal "sobre as pensións de traballo" inclúe na súa estrutura un total de 32 artigos, que son agrupados en 7 capítulos. Foi adoptado en 2001, e foi repetidamente alterada. Hoxe é usado no cálculo do tamaño das pensións e beneficios de seguro de metodoloxía de cálculo.

A pesar da rescisión de moitos artigos, esta lei contribúe non só para preparar os exames de seguridade social, senón tamén para entender como a acumulación de beneficios de pensións, o dereito como resultado dun traballo frutífero. lexislación previdenciária sobre regulación do traballo é realmente baseado en esta NPA.

En posicións xerais

O primeiro capítulo da Lei 173 Federal inclúe 6 páxinas. Desde as primeiras liñas do documento normativo chama a atención sobre os cidadáns o feito de que o pago de pensións de conformidade coa lei. No primeiro artigo anunciou as disposicións xerais que son comúns á maioría dos regulamentos. Por exemplo, o que se entrar en conflito coas normas internacionais e na lexislación vixente, a prioridade é dada á primeira. Tamén lista un marco xurídico que trae importancia secundaria para a política social en xeral.

O seguinte artigo contén unha serie de conceptos que son necesarias para o esclarecemento e interpretación do PPA en pensións. Por exemplo, as definicións máis frecuentemente utilizadas aquí son: pensión de xubilación, a antigüidade, os fondos de pensións, conta persoal, aforro de xubilación, e moito máis. O primeiro capítulo apunta tamén para as persoas que teñen dereito a recibir este tipo de pagamento, así como os tipos de pensións:

• idade avanzada;
• discapacidade;
• en caso de perda.

Á vez partes especificadas formando un pagamentos integrados: seguro e de pensións por capitalización.

Nunha condición de recepción do pagamento

O segundo capítulo da Lei "sobre as pensións de traballo na Federación Rusa" é sobre as condicións inmediatas que deben existir no momento do pagamento dos créditos. Así, un cidadán que desexe recibir unha pensión de xubilación, debe alcanzar unha determinada idade (mulleres - 55 anos, os homes - 60). pensión de xubilación en caso de xubilación é de pago en presenza de cinco ou máis antigüidade.

Ademais, dependendo do tipo de pensións, hai outras condicións para recibir pagos. Así, as prestacións de supervivencia pode recibir todos os cidadáns discapacitados que estaban dependentes do falecido ou do falecido. Con todo, estas persoas non poidan exercer o seu dereito de recibir unha pensión de traballo no caso de accións ilegais no respecto do cabeza de familia. Por exemplo, se a filla matara seu pai, a fin de recibir o pagamento.

lexislación Pension ofrece unha lista de persoas con dereito a recibir este tipo de beneficios:

1. Fillos e netos, irmáns do gaña-pan que non alcancen a maioría.
2. Un dos parentes, incluídos cónxuxe, se está implicado en coidar un neno ou un cidadán portador de deficiencia.
3. Avós que teñan acadar a idade da reforma.

Dependentes neste caso son as persoas a quen os fondos efectivamente proporcionados ou alocados falecidos son a única fonte de subsistencia para o primeiro. É importante ter presente que sobrevivente pensión de xubilación mantida mesmo cando o matrimonio no futuro.

Sobre a experiencia

Capítulo 3 da Lei Federal "sobre as pensións de traballo na Federación Rusa" está dedicado a antigüidade. Nesta sección, especial atención é atraída para os períodos de traballo, que son contados oficialmente como experiencia de traballo. Así, unha condición previa para pensións de emprego son as contribucións patronais efectuadas no Fondo de Pensións RF. Por exemplo, se ten máis de 5 anos a traballar para un empresario que deu salarios "sobre", a continuación, durante este período non será capaz de pedir unha pensión de xubilación, en realidade, non ten os dereitos sobre el.

Ademais, a lei nun artigo separado chama a atención a outros períodos que poden ser contadas polo lexislador. Este capítulo tamén indica a orde de cálculo e confirmación do seguro.

Sobre o tamaño de pagos

lexislación previdenciária, reflectido na presente lei, establece o tamaño da posición de pagamentos. O artigo 14 é unha serie de fórmulas polo cal cada cidadán poderá calcular o importe do pagamento debido a el. Para cálculos probou ser correcta, ten que saber os seguintes parámetros:

• o importe do capital pensión calculada;
• tamaño fixo da pensión de xubilación de traballo;
• o número de meses do período de reembolso espera, que é 19 anos (como se pode parecer triste, pero para todos os estados pensionista efectivamente determinada a duración da vida - 228 meses, ou 19 anos).

A primeira vista, estes números parecen ser terriblemente confuso, pero en calquera banco, oficina de impostos ou nun único centro de datos en cuestión de minutos vai explicar o algoritmo de cálculo. Entre todos deste capítulo é a máis extensa, xa que contén un gran número de fórmulas e cantidades fixas de pagamentos.

E finalmente ...

En canto ao 18-32 artigo ata, son dedicados ao recálculo, nomeamento e análise dos pagamentos de pensións, así como a orde de emisión e recepción de incrementos de pensións. Estas disposicións en gran parte se relacionan coas actividades das axencias municipais e gobernamentais que están implicados na atención ao cliente.

Ademais, nestes capítulos xestionar os raros casos de recálculo en caso de erros, violacións da lei, así como o centro da reforma desatención empregado. No quinto capítulo presta atención a tales matices como a forma de proporcionar pensións, os cales son pagados, o dereito dun cidadán para recibila lo na implantación de emprego.

No artigo 19 chama a atención sobre o calendario de pagos, por exemplo, pensións de invalidez de traballo é de pago a partir da data do recoñecemento dunha persoa con discapacidade, se apelou ás autoridades competentes antes da expiración de 12 meses despois da asignación deste estatuto.