Os principios do dereito do traballo eo seu lugar na estrutura xeral do dereito

Dereito de comparecer ante o individuo ea sociedade en varias formas, na maioría das veces as normativas que rexen a vida social e comportamento. Pero estas regras non hai por si mesmos, eles teñen que ser dialecticamente relacionada coas condicións concretas de vida da comunidade en que operan. Para establecer esas relacións e chámanse principios da lei. Con base nesa aprobación, baixo os principios legais de comprender as ideas fundamentais que reflicten as propiedades do xeneralizada sistema de dereito e os seus contidos.

Neste contexto, os principios do dereito do traballo son as disposicións básicas, que reflicten a esencia da lexislación laboral existente, así como as ideas que predispoñen ao desenvolvemento desta lexislación. Estes principios son dinámicas e poden cambiar dependendo das condicións específicas do desenvolvemento da sociedade e das súas necesidades, os tipos e as formas de organización da actividade económica no estado existentes.

Como suxerido pola ciencia xurídica, os principios xurídicos fundamentais clasifícanse en tres grupos: o xeneral legal, sectorial e intra.

A lei común conteñen disposicións relativas a todos os dereitos en xeral, a industria expresa a esencia e contido da lei dada a industria legal.

Intra caracterizar a esencia de Categorías institucionais, regras e regulamentos nunha industria particular.

Con base niso, os principios básicos do dereito do traballo reflicte as ideas constitucionais, as regras máis comúns e formas de organización do traballo. A súa importancia radica na presentación pública dos principais direccións de desenvolvemento do sector xurídico e da regulación das relacións de traballo no marco do seu modelo existente.

dereito do traballo, así como o resto da industria, caracterízase por certos principios. Estes principios rama do dereito do traballo son dialecticamente relacionada con todos os outros grupos de principios - xeral legal e intersetorial, garantindo a integridade da propia lei. as directrices do sector pode presentar de forma diferente na lexislación. Por exemplo, algúns dos principios do dereito do traballo consagrado directamente na Constitución, mentres que outros son reflectidos en actos lexislativos concretos que pertencen a este sector. Ademais, sectorial e principios transversais poden ser combinados, por exemplo, ofrece para a constitución da Federación Rusa.

Segundo os principios teóricos xeralmente aceptados e que prevalece a xurisprudencia, principios desta industria son os dereitos e deberes da relación de traballo específicos, que están contidas no Art. 2 do Código do Traballo. O mesmo documento probou que unha moi importante salvagardas legais para estes dereitos.

lexislación moderna rusa se refire ao número de principios básicos do dereito do traballo o seguinte:

1. Prohibición do traballo forzado e asegurar a liberdade de traballo.
2. O dereito ao traballo con base na igualdade de oportunidades.
3. O dereito á protección da seguridade e saúde, protección contra lesións, que son proporcionados polo establecemento de condicións de traballo adecuadas eo establecemento de supervisión estatal sobre o seu cumprimento.
4. Dereito a unha remuneración digna e xusta dos empregados no establecemento do seu tamaño mínimo.
5. O dereito de conflitos laborais eo establecemento de sindicatos.
6. O dereito ao descanso.
7. O dereito dos traballadores á negociación colectiva no traballo regulación condicións.
8. Elixibilidade para e continuación da educación.

En resumo, podemos concluír que estes principios consagrados na lexislación reflectir as ideas fundamentais da política legal do Estado e da sociedade no ámbito das relacións entre empresarios e empregados ea dirección xeral da dinámica do campo do dereito. Característica da súa relación coa sociedade é que o seu efecto se manifesta constantemente ao longo do período de dereitos laborais e mesmo despois da súa conclusión.