Non pagamento de salarios como unha violación grave

Cada persoa pode ser recompensado ao traballo. Este é o seu dereito persoal, que se pode garantir por lei rusa. Con todo, non todos os empresarios tamén conscientes en relación a súas funcións. Unha das máis graves violacións, que, por desgraza, non ocorre tan raramente - este é o non pagamento de salarios. A fin de evitar que isto aconteza, o Estado controla a integridade e actualidade de todos os dereitos. Nalgúns casos, pode ata ser tomadas medidas coercitivas, que se manifestan en forma de responsabilidade legal en relación aos culpables.

No caso de que a organización ten lugar non pagamento de salarios, é mellor tomar medidas o máis axiña posible, con vistas á súa recuperación. En principio, ten que definir unha reivindicación para o empresario. Pode ser dada en persoa ou por correo. Se o empresario rexeita a satisfacer a súa demanda, e é imposible para resolver a disputa dentro da organización, é posible recomendar un chamamento ao comité, que se encarga de disputas laborais. Con todo, pre-xuízo non sempre trae o resultado esperado do funcionario. Nestes casos, o non pagamento de salarios faise unha razón válida para chamamento ás axencias de aplicación da lei, tales como o Ministerio Fiscal ou a Policía. Neste caso, o empregado debe solicitar o propósito de un caso criminal en razón de unha infracción grave por parte do empresario do Código do Traballo. Ademais, o empregado pode rexistrar unha reclamación no tribunal. Ademais, se gaña o caso, vai recibir non só os salarios, pero tamén unha compensación financeira polo seu atraso.

Entre outras cousas, o empregado pode suspender todas as actividades ata a recepción do dereito diñeiro para el. Debe ser un aviso por escrito ao empresario. As únicas excepcións son as persoas que traballan en organizacións que fornecen funcións vitais da poboación, ou que serven equipo moi perigoso. Non pode deixar o traballo e en tempos de urxencia ou lei marcial.

Con todo, antes de solicitar que o empresario é responsable non pagamento de salarios, e entender como todo ten que ser pagado de acordo coa lei, en que punto é necesario para determinar a duración do atraso.

O Código do Traballo prevé que os salarios son, necesariamente, realizada unha vez por dúas semanas, polo menos. Neste caso, a data de liquidación é determinada por contrato de traballo ou acordo colectivo, así como os regulamentos internos da organización. Se o número do xogo é marcado non pagamento de salarios, o emprego ou o seu representante autorizado soportará material, administrativa ou responsabilidade disciplinaria. Nalgúns casos, o empresario pode ser responsable penalmente mesmo.

Outro problema frecuente tornouse recentemente o non pagamento de salarios en dimisión. A lei establece que o pago de todas as horas traballadas deben ser realizadas o día da dimisión do emprego. Se neste momento non estaba no traballo, a continuación, o cálculo se pode facer na figura a continuación. Se o non pagamento de salarios tras a dimisión dun empregado dura máis de dúas semanas, pode esixir non só un importe igual ao salario medio para cada día de atraso, pero tamén unha compensación financeira para danos morais. O importe da compensación, neste caso, é establecido por acordo entre ambas as partes. Se eles non poden aceptar, os seus desacordos son resoltos polo tribunal.

Se unha persoa non pode conseguir por conta propia a recibir os seus salarios, pode consultar un avogado cualificado para disputas laborais. Vai reunir todos os documentos necesarios eo tribunal será competente para representar os intereses do seu cliente.