Son considerados de vacacións en 2012?

"Código do Traballo" reflicte as normas básicas de cálculo e pagamento de anual licenza aos empregados en diferentes campos. Segundo o artigo 114 do Código do Traballo, os traballadores son concedidos licenza-maternidade remunerada con garantía de mantemento do emprego. A principal festa é dada , no importe de 28 días naturais. Tamén son pagos licenza adicional. Elas son dadas para a natureza específica do traballo asociado coas condicións de traballo perigosos, longo día, as rexións do norte (artigo 115, 116 "Código do Traballo"). Son considerados de vacacións, pode aprender sobre o traballo na oficina de contabilidade.

Remunerada , o empresario debe proporcionar a cada ano. Neste caso, o dereito de empregar o primeiro lanzamento (para o primeiro ano de funcionamento) entrará en vigor seis meses traballados. Nos anos seguintes, a licenza de traballo anual pode ser concedida antes do que seis meses traballou, se quere o emprego.

Na fabricación existe un "plan de vacacións", aprobado polo empresario. Segundo este documento, a secuencia de licenza anual observada. Gráfico deseñado para o funcionamento normal da produción en ausencia do traballador. Documento acordado coas entidades sindicais de dúas semanas antes do inicio do novo ano civil, pero non máis tarde. Agende obrigatoria para execución por empresarios e empregados. O empregado debe ser informado sobre a data do inicio da liberación como moi tarde dúas semanas antes do seu inicio. Por acordo, e vacacións anuais remuneradas pode ser dividido en partes. Con todo, cada acción debe ser polo menos 14 días (de calendario). Como a festa, segundo o "Decreto do Goberno da Federación Rusa» №922. Cálculo e pagamento debe facerse tres días antes do primeiro día de liberación (artigo 136 da LC RF).

Contando duración de tempero (primaria e secundaria) é producida en días de calendario. Ao mesmo vacacións e atribuível ao período de licenza días non serán incluídos, respectivamente, e non son de pago.

O procedemento para o cálculo do salario medio que pagar por vacacións

Para se ter unha idea de como considerar a venda, ten que familiarizarse co procedemento para o cálculo do salario medio, desenvolvido polo Goberno ruso. No cálculo do salario medio non inclúe todos os pagamentos. non se consideran os beneficios sociais e pagamentos non relacionados co pago de traballo (asistencia financeira, incentivos dunha soa vez, o reembolso de contas de servizos públicos , etc.).

Son considerados de vacacións en 2012? O procedemento para o cálculo do subsidio de vacacións e compensación pola súa incapacidade de utilizar o seguinte:

1. Tomé as ganancias dos últimos 12 meses (de calendario) antes do mes en que o empregado está de vacacións.

2. beneficios medios por día, hai un método de dividir a suma de todos os salarios acumulados durante o período de cálculo de 12 (meses), seguido por 29,4 (o número medio anual de días por mes).

   No "Acordo Colectivo" da organización, pode aprender tanto como de venda considerado outros períodos son proporcionados para a conta. A posición do traballador, neste caso, non debe deteriorarse.

   Igual considerado pola fórmula vacacións

   Contando venda de acordo coa fórmula é moi sinxelo:

   • Se o período calcúlase totalmente traballados, o importe do pagamento debe ser dividido por 12 e 29,4.

   • Se o período de facturación non está totalmente traballados, o importe dos pagamentos para o período de cálculo debe ser dividido polo número de período de días de calendario.

   • O número de días naturais (con incompleta mes de traballo) calcúlase do seguinte xeito: por un mes completo de traballo é tomado número - 29,4. O mes parcial é necesario o número de días usados multiplicado por 29,4 e dividir polo número de días de lúa chea.

   • Cálculo de vacacións pola fórmula: o salario medio por día multiplicado polos días de vacacións debidos.