O mercado de traballo e os salarios

A forma máis importante e máis utilizado da economía de mercado de calquera renda do país - salarios, o seu movemento reflicte necesariamente, dos procesos económicos que teñen lugar no estado.

O mercado de traballo e os salarios están ligados. Salario significa que o prezo do traballo ou ingresos que o empregado recibe ao traballo por unidade de tempo. Os salarios poden ser de varios tipos. En primeiro lugar, hai unha salarios nominais - este é o salario que o empregado recibe polo seu traballo. En segundo lugar, non existe tal cousa como os salarios reais, que é inversamente proporcional ao nivel de prezos, é dicir, un conxunto de bens e servizos que un traballador pode ser adquirido en seus salarios nominais. Acontece que os nomes de salarios aumenta e real, ao contrario, diminúe debido ao rápido aumento dos prezos.

mercado de traballo e os salarios son moitas veces discutidas en conxunto, xa que o nivel salarial é determinada pola do mercado. O mercado de traballo é determinado polo custo do traballo, as condicións de contratación, condicións de traballo, seguridade no traballo e acceso á educación adicional e moito máis. Ademais, o mercado de traballo reflicte claramente a escala do desemprego e da mobilidade laboral.

Como en calquera outro mercado, o mercado de traballo hai unha demanda e hai unha suxestión. A demanda baséase nas necesidades dos empresarios para pechar posicións prazas na organización e oferta, respectivamente, é determinada pola forza de traballo desempregada, ou un cambio no lugar de traballo. o mercado de traballo, a oferta depende da poboación, especialmente en idade de traballar, cualificación dos funcionarios, a duración do tempo de traballo anual, etc. A demanda é influenciada polo progreso científico e tecnolóxico, o estado da conxuntura económica, etc.

Oferta e demanda están en competencia, por exemplo, nunha boa posición sempre varios candidatos poden ser invitados a facer probas no emprego. Acontece, e viceversa, cando un valioso e traballadores cualificados na demanda en varias empresas, e ofrecen maiores salarios ou mellores condicións de traballo, a "isca" -o para ela. Así, a relación é mostrada no mercado de traballo e salarios.

Non existe tal cousa como o valor do produto marxinal do traballo. Número de traballadores contratados é determinado polos salarios eo custo deste. Traendo novas unidades de traballo é rematada así que o salario será igual ao valor do produto marxinal. Esta é outra característica da cadea "no mercado de traballo e os salarios."

O mercado de traballo ruso debido á súa especificidade ten moitas clasificacións. Considero algúns deles. Se consideramos o compoñente de tempo en relación ao mercado de traballo, é posible reservar os mercados actuais, potenciais, posibles e previsibles.

Ademais, no contexto dunha economía de mercado, podemos falar do mercado regulado e non regulada. Se o mercado non é regulamentado, os traballadores practicamente non protexidos socialmente, non hai seguridade no emprego e seguridade, mentres que o mercado regulado hai un extenso marco xurídico eo Estado ten un papel social preponderante.

Os fondos son tamén o mercado de traballo físico, traballo mental, traballo creativo, mercado de traballo campesiño, etc. Segundo o balance entre oferta e demanda no mercado pode ser un equilibrio, e exceso de escasos.

Tamén mercado de traballo interno e externo. O mercado externo está determinada pola mobilidade do traballo entre o Estado, as empresas e organizacións, o mercado interior implica o movemento de persoal dentro da organización, o interior rotación de persoal. O último é baseado no principio de "valor, e desenvolvemento de competencias", cando a empresa formou o "core" de alta calidade, profesionais a traballar arreo e "periferia".

Deste loxicamente segue a clasificación da división de mercado en primarias e secundarias. No mercado primario ofrece un high-paying traballo e boas condicións de traballo no secundario - un pequeno salario, inestabilidade e malas condicións de traballo.