O Tribunal Europeo de Dereitos Humanos decidiu: o empresario pode ler mensaxes persoal persoais

O Tribunal Europeo de Dereitos Humanos (CEDH), causada golpe moi distintos para a privacidade dos empregados. Conforme decidido pola autoridade administrativa, os líderes da organización teñen dereito a acceder mensaxes persoais dos seus subordinados directos, enviados durante o horario de traballo.

Calquera correspondencia empregado con compañeiros ou outros individuos, establecido na empresa europea se pode ler polo seu xefe ou outra persoa a súa solicitude. Neste caso, non importa cal o programa ou a través dunha conta enviaráselle unha mensaxe de texto. Líderes poderá ver información persoal nunha sala de chat. Sobre este xornal The Guardian.

A acción pola vítima

A razón para tal decisión foi o adornos un enxeñeiro rumano. O cidadán, cuxo nome - Bogdan Barbulescu, foi creado bastante hostil contra o seu xefe. Enxeñeiro entrou cunha acción coa CEDH, con base no que o caso foi levado. Como a vítima dixo que estaba a traballar en 2007, nunha empresa privada. O empresario ilegal gañou acceso a mensaxes persoais Barbulescu e despois simplemente dimitiu o funcionario. O autor dixo que foi ofendido por tal comportamento pouco profesional do seu xefe. Segundo Barbulescu, tiña plena confianza na cabeza do que, á súa vez, non se xustifica.

O enxeñeiro estaba firmemente convencido de que o comportamento de tales empresarios cos subordinados é inaceptable porque viola o dereito civil a confidencialidade da correspondencia. El esperaba que o tribunal estaría de acordo coa súa opinión. By the way, antes Barbulescu recibiu unha resposta negativa á súa solicitude no prazo dos tribunais romaneses.

Non foi vencido

Desafortunadamente, a vítima non obter o resultado desexado. A CEDH rexeitou a súa pretensión non concordaba coas acusacións, que trouxeron o documento. Ademais, o Tribunal considerou culpable de Barbulescu. Como un órgano administrativo, dixo o enxeñeiro rompe as regras, establecidas pola empresa, ea cabeza tiña o dereito de comprobar as actividades dos seus subordinados no lugar de traballo.

Convención Europea

A decisión foi proferida por un tribunal esta semana, e, máis precisamente, o martes. El actúa en todos os Estados que asinaron a Convención Europea dos Dereitos Humanos. Aínda que, por exemplo, no Reino Unido unha nova lei non é xuridicamente vinculante, como o Reino Unido, o xuíz debe ter en conta as decisións do TEDH, ao contrario de unquestioningly obedece-las.

A Convención Europea anteriormente mencionada foi aprobada por máis de medio século atrás - 3 de setembro de 1953. O documento, entre outras cousas, asegura ao pobo o dereito á liberdade de opinión, a vida ea seguridade. Con todo, o Convenio non menciona nada sobre a vida de empregados da empresa durante o expediente. Segundo o artigo 8, un pode ser totalmente intocable nas súas vidas privadas, pero non é unha cuestión de familia, casa e outros valores persoais.