Outstaffing - o que é? contrato de servizo ea esencia de fóra de persoal

Calquera empresa produce o estado dos seus empregados, con base nos criterios de actuación da empresa. Con todo, ás veces ten que xestionar unha situación onde o custo eo tempo para a selección, adaptación e formación de novos profesionais economicamente viables. Neste caso, para axudar os empresarios veñen Outstaffing, actuando como unha ferramenta eficaz para atraer autónomos.

Considere a esencia destes servizos, o que é o obxecto do contrato con autstafferom cales son os beneficios de clientes na competición acirrada do mercado, que os riscos que poden afrontar e como evitalos.

Outstaffing: concepto aberto

Actuando en interese do cliente, autstaffer concederlle por un período de un determinado proxecto ou execución de traballo estacional dos profesionais especializados competentes co nivel necesario de habilidades, experiencia e especialización.

Noutras palabras, Outstaffing - unha decoración no estado do seu fornecedor de rede, que é realmente o empresario formal do persoal, os empregados da empresa cliente. Todo o traballo de rutina relacionadas coa xestión de persoal, o cumprimento das normas do dereito civil e do traballo (incluíndo as disposicións da lei federal sobre o emprego de estranxeiros), a transferencia de impostos, cálculo e pagamento de salarios cae sobre autstaffera.

Brevemente sobre a experiencia estranxeira

Estados Unidos, Canadá, países de Europa Occidental está familiarizado co feito de que tales Outstaffing. Nas décadas que pasaron desde o primeiro autstafferov (unha recesión de 70-s do século XX), tiveron tempo para apreciar o potencial do beneficio material dos servizos dun profesional freelance temporais.

Para maior claridade, pode traer uns poucos díxitos. Por exemplo:

• Indicadores outstaffing volume do mercado de servizos están estimados en millóns de dólares (7 millóns - Alemaña, preto de 38 millóns - o Reino Unido, 80 millóns - EUA);
• o número de empregados baixo un contrato con traballadores autstafferami - de 7 a 10 millóns de persoas (na Unión Europea e Estados Unidos, respectivamente);
• crecemento da demanda de oferta outstaffing industria cada ano é de case o 30%

As particularidades do mercado ruso

En Rusia, o inicio da popularidade deste tipo de servizo comezou a finais dos anos 90-s do século pasado. Sobre todo, isto foi debido á crise económica, persistente empurra empresarios para tratar o tema da optimización da política de persoal a través dunha xestión racional e economicamente viable de recursos humanos.

Polo momento, aluguer de persoal (outstaffing) - moi usual e práctica común en Moscova e moitas outras grandes cidades rusas. Inicialmente, as filas dos "derivados do equipo" funcionarios reabastecido expertos cualificacións estreitas para realizar un pequeno segmento do traballo dun determinado perfil e xestores de arriba. Co tempo, eles se xuntaron a traballadores contratados comúns (por exemplo, cociñeiros, traballadores casas ou almacéns, mordomos, camareiros, porteiros, etc embalaxe).

Elaboración dun contrato

Outstaffing servizos prestados ao cliente os termos do contrato. Para garantir realmente os beneficios económicos de acordos celebrados e para evitar o risco de preguntas indesexadas dos representantes das autoridades de supervisión, debe ser dada a debida atención a este documento. Sen falla, debe incluír información específica e completa sobre os dereitos e obrigas das partes, os límites da súa competencia, as condicións de interacción e os seus servizos.

Prescritos polo miúdo as funcións desempeñadas por expertos seleccionados no interese das partes contratantes, así como os requisitos en canto a datos cualificacións autónomos. Claramente especifica o importe que será pagado por servizos prestados autstafferu. Neste caso, o contratista comprométese a soportar os custos da prestación de garantías sociais (pago de sabas hospitalarios, manuais e así por diante.), Pagar impostos e premios de seguro, pagar os salarios dos funcionarios implicados no ámbito dos tratados de dereitos civís formalizadas. Ademais, autstaffer toma a resolución de disputas laborais e desacordos.

Cando sexa necesario Outstaffing?

Considere a posibilidade de atraer o traballo temporal dun certo número de empregados como exemplo dunha organización comercial.

• A empresa expande a gama de produtos comercializados e as necesidades dos representantes de vendas que han estimular activamente na procura de novas marcas. Non hai dúbida de que nesta situación para usar o lado dos traballadores ", moito máis rendible que para rexistro-los no Estado miras a posterior dimisión.
• empregados da empresa teñen empregado manexa as súas funcións, pode ata ser cargado por completo. Con todo, para o período de seus servizos enfermidade ou vacacións autstafferov ser moi apropiado.
• Staffing non ofrece coñecementos adicionais para a posta en marcha do proxecto de temporada ou hai unha necesidade na execución de obras, as cales non estaban previstas no orzamento actual.

vantaxes

En comparación co traballo de contratación outstaffing directa ofrece un servizo ao cliente unha serie de beneficios tanxibles. Que é sobre?

• Reduce a carga no departamento de persoal de servizo e contabilidade, como consecuencia, redución dos custos administrativos.
• Non hai riscos asociados ao proceso por violacións de leis laborais (incluíndo leis sobre o emprego de estranxeiros) ea aparición de eventos seguros.
• Tórnase posíbel para garantir a máxima conformidade co número de empregados ámbito da xestión do traballo e de persoal flexibles realmente existentes.
• Aforro necesarias para a organización de formación e desenvolvemento de persoal.

¿Que é diferente de terceirização de persoal outstaffing?

Coa terceirização, a transferencia real de certas funcións das partes contratantes (externo) performer. Así, libre de traballo e recursos financeiros que poden ser dirixidas a abordar cuestións que esixen atención urxente e atención. O que é máis é a principal diferenza entre estes modelos de negocio, Outsourcing e Outstaffing?

A tarefa dos traballadores con contrato de terceirização, - a prestación de servizos especificados (contabilidade, contabilidade persoal, apoio legal ou outros). Con todo, son empregados da empresa contratante e pode realizar as súas actividades na páxina web do cliente ou no territorio do Executivo sen Outsourcing interacción co cliente directo.

Outstaffing ten un carácter diferente. Este servizo inclúe a subministración de cliente específico profesionais que traballan no seu lugar de residencia, sen entrar directamente no mercado de traballo e as relacións civís.

Outstaffing como unha ferramenta para a contratación de traballadores migrantes

Non é ningún segredo que o emprego de estranxeiros na Federación Rusa está asociada a certas dificultades derivadas das rigorosas esixencias da lexislación de migración prevé significativas multas por violacións, ea existencia de cotas. Baixo estas condicións outstaffing persoal estranxeiro para evitar moitos problemas.

empresa Autstaffer realiza todos os procedementos de persoal no marco das leis existentes, facendo un conxunto completo de licenzas, dando dereito da implicación de cidadáns estranxeiros. Como resultado, o cliente aforrar na compra de servizos de manuais especializados ou revistas e cursos de formación de persoal profesional e seminarios sobre o emprego de traballadores migrantes. Pero o máis importante, el elimina-se de calquera reclamacións por parte da Inspección de Traballo, o servizo de migración ou a oficina do fiscal.

procedemento de "trampas"

Para ser obxectivo, hai que ter en conta que, ademais das vantaxes Outstaffing pode ocultar e riscos ocultos. En particular, existe a posibilidade de entrar en un contrato obviamente desvantajosa cunha empresa especializada na prestación de servizos para o perfil.

Tales documento contén disposicións contrarias ás normas legais, pode ser declarado nulo polos tribunais, e, polo tanto, será un punto de partida para considerar a cuestión de traer a parte do cliente a responsabilidade legal ea imposición de sancións. Evitar consecuencias negativas permitirá a cooperación con profesionais que teñen en conta o desenvolvemento do concurso, os requisitos do Servizo de Migración Federal e do Servizo de Impostos Federal.

Cando outstaffing prohibida?

O dereito dos funcionarios teñen únicas entidades xurídicas que teñan súa acreditación (número 116-FZ, de 05.05.2014 anos). A prohibición de outstaffing (como actividade) é aplicable a empresarios individuais e empresas que non atender a determinados criterios en canto a capital autorizado, o xefe da experiencia de traballo e outros.

Ademais, a lei federal prohibe que recorrer a autstafferov para substituír traballadores implicados en folgas, o recrutamento de tripulacións de buques "río do mar" e profesionais para realizar o traballo en zonas industriais con condicións perigosas de traballo (3, 4 graos) e locais contaminados (I, clase II).

Noutros casos, o profesional encargado visión Outstaffing - a solución perfecta para os representantes das empresas interesadas na optimización de persoal de persoal, redución de custos ea concentración máxima en tarefas estratéxicas.