Solicitude de dimisión: legalidade e funcións

Moitos xestores requiren que os empregados despiden a folla de traballo, Cal é un documento especial con datos persoais (nome, nome completo da organización e departamento) cos que o empregado debe ignorar varias instancias da organización empregadora antes de abandonalo. Este documento, moitas veces chamado informalmente "corredor", é unha garantía de que este empregado non ten débitos materiais para a súa organización. Se se revelen devanditas débedas, o empregado estará obrigado a reintegrarlos por completo antes de abandonar o seu lugar de traballo.

En realidade, a solución temporal para o despedimento (a forma de que se pode obter directamente do seu director ou empregado do departamento de persoal) non pode ser requirida sen ningún fallo. A inscrición deste documento non está prevista no Código do Traballo da Federación Rusa, o que significa que a súa reclamación pode considerarse ilegal. Non obstante, na práctica, é moito máis doado e rápido que un empregado que se afasta do que non tome as autoridades necesarias para completar este documento que entrar nos detalles da lexislación laboral do país e entrar en disputas sobre isto coa xestión da organización. O sistema de traballo non falado do noso país é tal que ata que un empregado deixe o seu director (ou o departamento de persoal) cun caderno de traballo totalmente rematado, non poderá obter o seu libro de traballo, así como unha liquidación completa. Neste caso, o procedemento de dimisión comeza a retrasarse significativamente, o que supón unha violación dos requisitos do artigo 84.1 da LC RF.

A situación é diferente cos empregados que deixan a organización non á súa propia vontade. Teñen o dereito de rexeitarse a encher o "corredor". A violación dos seus dereitos, establecida pola lexislación laboral do país, tamén pode apelar ante o tribunal.

Así, o libro non está previsto na lei laboral, non hai forma uniforme de cubrir. Cada organización establece as regras, segundo a cal a folla de traballo debe ser cuberta despois do despedimento, a mostra emítese directamente nas mans do empregado sendo despedido. Tamén hai que sinalar que non todos os empresarios requiren a dispoñibilidade deste documento.

A lexislación laboral do noso país especifica claramente as regras para o despedimento dos empregados do seu lugar de traballo. De acordo coas disposicións do TC, o despedimento dun empregado realízase soamente por orde do seu empregador. Ao mesmo tempo, o empregado debe familiarizarse con este documento de forma estrictamente obrigatoria contra a sinatura. Se isto é imposible por calquera motivo ou o empregado se rexeita a ler o pedido, farase unha nota adecuada nel. Unha copia deste documento debe ser emitida ao empregado na súa primeira solicitude.

A emisión da tarxeta de rexistro de traballo, así como todos os documentos relacionados co emprego e o cálculo completo do ex empregado, deben realizarse o último día do seu traballo nesta organización, independentemente de se o traballo foi cuberto por el. Se o empregado por algún motivo está ausente o último día no traballo, o empresario deberá enviarlle un aviso sobre a necesidade de obter un libro de traballo.

O rexistro "corredor" é practicado na maioría das organizacións comerciais de Rusia. Na súa existencia hai vantaxes. Por exemplo, só coa axuda dun caderno de traballo, o empresario pode forzar a un empregado a devolver a propiedade que non é a súa propiedade en orde previa ao xuízo e evitar a malversación dos fondos da organización. Como sabes, as persoas deshonestas atópanse entre os empregados e entre os seus empregados.