Terceirização empresa - o que é e cales son os servizos son prestados?

Actualmente, parte do persoal para calquera organización pode fornecer empresa de terceirização. Que tipo de servizos e como tales empresas - tentar descubrir neste artigo.

fondo

Terceirização como un negocio separado, orixinado a partir da práctica das axencias de contratación profesionais convencionais. axencias de emprego convencionais intentaron empregar os seus candidatos para o traballo permanente. Pero houbo empresas que os traballadores levar un pouco, por exemplo, no lugar da persoa enferma ou para realizar calquera traballo dunha soa vez. empresa de servizos de outsourcing, precisamente, para cubrir esta lagoa. A palabra "terceirização" traducido para o inglés significa "fonte externa" e ofrece unha comprensión do provedor.

Por outra banda, a empresa é necesaria para asumir o persoal contratado para realizar un determinado posto de traballo. Esta empresa a calquera cousa inflar estado e pagar impostos para os funcionarios cuxo traballo será útil só para un período de tempo estrictamente limitado. Tamén ven con auxilio dunha empresa de terceirização. Traballo, que esixiu persoal temporal farase, ea empresa está calculado en unha empresa de terceirização, sen ter que se preocupar con salarios, bonos e fiscais contratados temporais.

Como funciona isto

Servizos para a selección de persoal temporal actualmente ofrece empresa de terceirização. Que tipo de servizos e como a contratación?

Por exemplo, a organización está a preparar para unha auditoría fiscal xeral. Para prepararse para este contas de eventos pode esixir persoal temporal - para cruzar os documentos primarios. Por exemplo, a organización refírese á terceirização de Office con unha proposta de máis persoal en determinados momentos. O Bureau ofrece-los con funcionarios temporais nos termos do contrato. Iso non inclúe empregados nas organizacións estatais non reciben un salario alí - todos os cálculos realízanse só a través axencias de Outsourcing.

tipos de terceirização

Actualmente, existen varios tipos de Outsourcing, a gama de servizos depende do tipo e alcance das funcións transferidas fóra da organización. Distinguir entre externalización parcial e completa. Parcial - é cando o funcionario é desprazado algunhas das funcións. Se unha empresa de terceirização funcionario leva todo o traballo nun departamento en particular, entón este tipo de servizo é chamado de terceirização completa. Como se parece na práctica?

Se os problemas de adaptación e modernización das computadoras da empresa pasou a unha empresa de terceiros - un full Outsourcing. Se unha empresa de terceiros só é responsable da administración dos bancos de datos do sistema e de actualización, como problemas co hardware, ela toma parte na reparación e renovación de un membro do persoal - Trátase dunha terceirização especial. Ver empresa precisaba servizos especificados no contrato, que é asinado por unha empresa de terceirização. Que é este documento?

terceirização contrato estándar

A base para o rexistro da relación e responsabilidades entre o servizo de atención ao cliente e terceirização é un contrato. A parte principal do documento de servizos pagos existen elementos na delegación de funcións, que continuará realizando empresa de terceirização. O mantemento é realizada tras unha selección preliminar de candidatos - o servizo ao cliente pode insistir en auto-selección, entrevistas e verificación de cualificacións dos candidatos para traballo temporal. E pode impoñer estas funcións en Outsourcing.

contrato estándar debe conter os seguintes elementos:

• Privacidade - o respecto de segredos comerciais do cliente, o elemento de non divulgación de información confidencial e respecto das garantías;
• requisitos detallados para os candidatos para o escritorio con unha lista de características persoais: dispoñibilidade de educación apropiada, experiencia necesaria, traballo nunha determinada posición, etc;
• condicións de traballo - lista, volume, tempo, etc.;.
• terceirizar unha medida de responsabilidade pola mala calidade dos servizos - multas, penalidades, retorno dos fondos, etc.

terceirização populares

Ata a data, a empresa actúa na prestación de empregados temporais, especializada sobre todo en tales actividades:

• IT Outsourcing - Isto implica traballar en programación web, desenvolvemento de sitios web, mantemento, administración, creación e apoio de software exclusivo.
• Fabricación Outsourcing - implica a transferencia de parte das funcións de produción. Por exemplo, unha axencia de publicidade instrúe un terceiro para distribuír folletos e folletos.
• Business Process Outsourcing - cando se trata de atraer persoal de terceiros para realizar operacións dunha soa vez. Por exemplo, contadores de persoal adicional e avogados no momento da auditoría fiscal.

oportunidades de emprego alternativo

Para estudantes ou persoas sen un lugar permanente de oportunidades de emprego para mellorar a súa condición de propiedade da empresas de terceirização de traballo. Comentarios de traballadores temporais dicir que esa cooperación ofrece un pequeno pero constante de ingresos. Terceirização ofrece a oportunidade de probar noutras actividades e tentar atopar-se nunha especialidade distinta. É axeitado para aqueles que non se ven en un lugar fixo de traballo, quere desenvolver. É bo para principiantes no mundo dos negocios - pode ser sentido dentro do proceso de produción ou de venda, traballando como un traballador temporal na empresa operativo.

traballo de terceirização de base

Marcos - unha gran vantaxe, que ten unha boa empresa de terceirização. Comentarios do persoal temporal de capital da empresa coa que a empresa vai continuar a expandir a súa base de clientes organizacións clientes. Debido ao desvío de tarefas menores empregados regulares poden concentrarse en alcanzar os principais obxectivos establecidos pola administración da empresa.

Beneficios da terceirização

A vantaxe incuestionable desta cooperación é a redución de custos. Na conclusión do acordo sobre a implicación dos traballadores pode prever con seguridade as economías de custo de preto de 20%. O aforro é debido á redución do investimento en recursos intanxibles - como a formación, adestramento de novos funcionarios, o contido do seu propio persoal, redución de persoal administradores e contadores para tabelirovaniya ou folla de pagamento. Redución de custos de facer negocios debido a unha perda temporal de discapacidade empregado - en caso de enfermidade Bureau terceirização simplemente envía un novo, non menos que un traballador cualificado. E se o Estado está chegando redución, pode tentar substituír emprego terceirizado para un novo corpo de traballo, e analizar a eficacia do seu traballo, en canto a consumo de enerxía.

vantaxes adicionais

Unha boa opción é a terceirização para empresas estranxeiras, ou a empresas que abren novas actividades. Especialistas estranxeiros non son ben familiarizado cos meandros do apoio xurídico e de contabilidade, adoptadas no noso país. Para competente condución económica e profesionais do imposto están invitados a terceirizar, que servirá ata a aparición de empregados a tempo completo.

Durante o desenvolvemento de novas actividades de contratación de traballadores temporais para axudar a administración da empresa para avaliar a rendibilidade das novas empresas en directo para calcular os gastos necesarios e mira a eficacia dun novo negocio "idle".

Inconvenientes de traballar coa terceirização

Por suposto, esta cooperación ten as súas trampas. Primeiro de todo - é unha dependencia constante en outras empresas. Se o Bureau dos traballadores temporais empregados van perder o seu equipo, todo iso impacto inmediato sobre a reputación da empresa, que asinou un contrato con el. Quizais unha violación da privacidade - axentes temporais pode volver ao traballo e ás empresas concorrentes e, sen querer revelar plans de negocio da empresa, que o tempo pasado enviaron unha empresa de terceirização. Que tipo de información e como eles serán feitos públicos - depende só dos datos persoais dos traballadores, que enviou empresa de terceirização.

Comentarios de funcionarios que traballan no estado da empresa - cliente, tamén pode afectar a eficacia da terceirização. Existe o risco de rexeitamento e empregados temporais Un equipo de técnicos da empresa. Quizais, traballadores temporais será percibido como competidores e non como asistentes. Tal desequilibrio na relación poden afectar gravemente a colaboración.

Como a empresa para proporcionar servizos de contratación

Un bo exemplo do emprego e da oferta de traballadores temporais profesional é a empresa Joint Outsourcing.

KLA tense posicionado como unha diversificada sostendo o novo modelo, ofrecendo asistencia persoal para empresas implicadas en diferentes sectores da economía. Plantilla resérvase a empresa é de datos nunha variedade de base e traballadores altamente cualificados que poden ser empregadas en diferentes esferas da actividade económica.

tipos básicos de servizos KLA

A empresa de terceirização United ofrece os seus servizos para cubrir a posibilidade de recursos humanos en:

• contabilidade e apoio xurídico - permite gardar no emprego e na formación de persoal do persoal para un traballo eficaz, non gastar en formación de empregados a tempo completo;
• información e soporte técnico - permite ofrecer soporte de software todo redes de computadores existentes;
• servizos de call center son un completo soporte de información e unha canle eficaz de comunicación do desenvolvemento da empresa. Un operador experimentado call-center pode crear unha boa reputación para a empresa ou marca, aumentar a fidelidade dos socios e clientes da empresa;
• proporcionando aos seus propios establecementos comerciais para reunións de negocios, conferencias, reunións e presentacións;
• servizos domésticos e administrativas - inclúe a subministración centralizado de calquera entidade empresarial persoal pouco cualificado - produtos de limpeza, porteiros, camareiros, máquinas de lavar louça, cociñeiros asistente, empregadas do fogar, correos;
• protección e seguridade das instalacións - son proporcionados polo equipo coidadosamente seleccionados, implica o que pode reducir significativamente o risco de roubo e danos á propiedade.

Esta versatilidade permite a UAC ao apoio ao cliente complexo, ofrecéndolle un máximo de servizos. Non sorprendente, a empresa conclúe anualmente máis de 500 novos contratos, dos cales aproximadamente 90% son prorrogados ao seguinte período. Eficiencia do servizo permitiu á empresa entrar en mercados estranxeiros - varias organizacións de terceirização de traballo no Casaquistán, Armenia e Bielorrusia, operar baixo o nome "United empresa de terceirização."

O feedback dos funcionarios

Moitas referencias nas redes do KLA dicir que nesta organización non adoitan se atopou con postos de traballo, e saír hai unha posición de longo prazo é problemático. Con todo, o equipo permanente KLA argumentan que flexibilidade de horarios e surf continua noutras empresas para permitir a explorar as sutilezas da súa propia profesión de varios lados.

Como podes ver a diversidade dos servizos prestados por persoal temporal, permitindo manter á tona e contratación de empresas e terceirização empresa. E non desprezar o traballo temporal non nunha especialidade, que pode neste momento para lle proporcionar Outsourcing. Despois de todo, unha nova experiencia é certo para axudar en breve atopar un emprego permanente ou iniciar o seu propio negocio.