Deducións por días non beneficios vacacións indemnizacións 1C SPP: fiación, orde

O traballador empregado unha condición vacacións e despedido. O diñeiro é de pago, pero o tempo non funcionou. Como devolver o diñeiro? Como calcular dedución para días de vacacións non beneficios para o despedimento?

problema

Un funcionario que traballou seis meses ou máis ten dereito a unha festa de pago. O empresario debe proporcionar-lle todos os 28 días de descanso. Por acordo previo, a licenza pode ser usado con antelación. A lexislación non prevé o cálculo da norma de días na proporción de horas traballadas en calquera outro período. Para a segunda e posteriores anos de licenza pode ser concedida aos empregados en calquera momento segundo o programa.

Exemplo. O empregado foi emitido para a empresa 21 de decembro de 2012, e traballou ata o 20 de decembro de 2013, inclusive. Dereito a vacacións en 28 días vai xurdir C 21 de xuño. Segundo o acordo entre as partes, pode sacar proveito dela antes deste tempo. Un funcionario vai traballar antes de fin de ano fiscal (20 de decembro), coa retención do seu salario deducido á apropiarse días de vacacións rescisórias.

regras

Deducións para días de vacacións non beneficios para dimisión calculada en todos os casos, agás para o seguinte:

• negativa do empregado para transferir a outra posición, el que por razóns médicas, ou ausencia do empresario o traballo dereito;
• liquidación da empresa, o término da fe;
• redución dos funcionarios do Estado de organización, SP;
• un cambio de propiedade da empresa;
• chamar o persoal en servizo militar;
• restaurar os traballos anteriormente realizados polo tribunal ou a Inspección de Estado do Traballo;
• persoa recoñecida incapaz;
• morte do emprego;
• emerxencias de inicio: operacións militares, accidentes, desastres naturais, accidentes graves, epidemia.

Un funcionario que foi concedida a licenza, saír do traballo por calquera outro motivo, unha dedución obrigatoria Calculado a apropiarse días de vacacións rescisórias.

cálculo

Manteña feito para días de vacacións non traballaron en 12 meses, por conta de que o empregado xa recibiu o diñeiro. Para calcular o período de licenza, a cantidade correcta de días de descanso dividido por 12. Para saber a cantidade de deducións, ten que realizar a seguinte secuencia de accións:

1. Esperemos que o número de meses que restan ata o final do ano, polo cal recibiu o diñeiro. A lei non define a orde de cálculo. Por iso, é mellor guiada polas regras para o cálculo do número de meses de vacacións e arredonda. O mesmo principio se pode usar no cálculo da licenza adicional, compensación.

2. Multiplique o número de días no mes que quere traballar. Como a duración é calculada recreación inacabada por día. Se o resultado é un número fracionário, e redondeadas debe ser en favor do emprego.

3. O valor resultante é multiplicado polos ingresos medios por día, calculadas con pagamento das vacacións. Este realizará a apropiarse días de vacacións rescisórias. contribucións para o seguro e imposto sobre a renda persoal listados enriba, máis tarde serán compensados a partir do orzamento.

exemplo

Supoñamos que unha parte dos funcionarios utilizado dos 28 días de vacacións con antelación. Inmediatamente despois de volver ao traballo escrito declaración sobre a dimisión. Cálculos mostraron que o resto do ano de traballo de 3,8 meses foi dado de antemán. A figura resultante debe ser arredondado até 4. Para cada día do patrón de vacacións de 28 días deben ser: 28/12 = 2,3 días de traballo. Acontece que o empregado "must" da organización: 2,3 x 4 = 9,2, ou 9 días de traballo. O ingreso medio por día ascendeu a 250 rublos. Nós calcular o importe das deducións: 9 x 250 = 2.250 rublos.

procedemento

Dedución está feita a partir de beneficios de funcionarios debido o día da dimisión. Cando esta cantidade non superará o 20% do vencemento. Devolver a diferenza pode ser acordado voluntariamente co empregado, ou no tribunal.

vacacións anuais consta primaria e secundaria. Normas para o cálculo do período de vacacións é calculado do mesmo en todos os casos, con excepción de co-pago para as condicións de traballo nocivas ou perigosas. Retención destas categorías de compensación non son executados.

aspectos legais

Cando un funcionario deixa a suma prevista días inacabadas, debe ser deducido do seu salario. Se isto non é posible por falta de ingresos, o empresario pode recorrer ao tribunal para a recuperación. Pero se se pode probar que as accións do emprego levaron a unha violación do proceso de liquidación, o procedemento probablemente será rexeitada.

Deducións para días de vacacións non ganancias sobre separación: fiación

ingresos e gastos da organización do orzamento poden proporcionar unha reserva para tales pagamentos. A continuación, no balance é o seguinte entrada: DT96 KT70. En todos os demais casos, o ex reversión faise da seguinte forma: DT20 KT70.

imposto sobre a renda persoal e contribucións

Como contribucións traducido retido na vacacións de pago? Todo depende de se o valor do salario final para cobrar o suficiente. Debido á falta de fondos para pagar a débeda, a continuación, as seguintes accións son executadas.

1. BU gravado folla de pagamento. Non é calculado dedución de beneficios non realizados días de vacacións rescisórias. imposto sobre a renda persoal, as contribucións son calculadas segundo un esquema estándar. valor retido Nin é revertida caso as contas anuais non foron asinados. Se non, vai ter que arranxar os datos do balance.

2. Despois do pagamento de vacacións é trasladado para o orzamento do imposto sobre a renda persoal. As cantidades en exceso debe ser devolto ao empregado. Para resumir contado, ten que proporcionar ao Servizo da Receita Federal aclara a referencia 2-Pit, e reflexionar sobre el todos os cálculos. Data de recepción da indemnización é considerado o último día de traballo. Polo tanto, a última folla de caducidade para o ano corrente deberán reflectir meses parada. Sirva aclarar RSV-1 RPF durante o período en que o empregado estaba de vacacións, a organización non está obrigado a. As contribucións son calculadas sen erro, os datos non teñen que ser actualizados.

matices

Os cálculos poden levar a unha cantidade de achegas negativas. Isto quere dicir que o pago de acumulados menos superfluo. Existen varias opcións para o resultado dos eventos:

• beneficios valores en curto subministración e control simplemente deduce para días de vacacións non ganancias a dimisión (pensionista ou calquera outro empregado - non importa);
• salario non é suficiente, o empregado de acordo voluntariamente a devolver os "exceso" importes recibidos en diñeiro;
• salario non é suficiente, membro do compromiso non quere que a organización presentou un diñeiro demanda e carga a través dos tribunais.

Nos dous primeiros casos sometidos referencia correcta dependendo do que ano o traballador fose empregado: BCR-6-1 (2) - ata 2012 e SZV-6-4 - a partir de 01.01.2013. En forma de achegas modificado debe ser reducida pola cantidade invertida. Tamén é desexable proporcionar un cálculo actualizado.

exemplo

cashier tenda despedido 03.03.2014 anos por conta propia. En decembro 2013th estaba en vacacións anuais (28 días) para o período de 18.06.13 a 17.06.14. Un funcionario nacido en 1961. O importe dos pagamentos que están suxeitos a contribucións ao seguro non superou 624 mil. Esfregue. desde o inicio do ano. O ingreso medio por día - 421 rublos.

A cantidade de pagamento de vacacións: 421 x 28 = 11.788 rublos.

Para días traballados marzo 1263 o empregado imputado con dificultade.

Na época da dimisión do cadro traballou 8 meses e catorce días (desde 2013/06/18 en 2014/03/03 inclusive). Calcular a cantidade de dedución para días de vacacións non beneficios de dimisión:

1) 12 - 8 = 4 meses. - o tempo non funcionou;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rublos. - empregado "débeda".

Organización fai contribucións para o seguro a un ritmo de 0,2%. Na época da dimisión de declaracións non son entregados en 2013. O funcionario acordou co confinamento voluntario. Dende a suma do salario é inferior a "deber", o cadro volveu só diferenza nos negocios de diñeiro. Mapeamos a retención de beneficios non realizados días de vacacións rescisórias. Entradas en decembro 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 rublos. - acrescidos do pagamento das vacacións.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- retido o imposto sobre a renda persoal.

3. DT68 KT51 - 1532 rublos. - está listado no orzamento fiscal.

4. DT70 KT50 - 10.256 rub.- do diñeiro pagado vacacións.

5. DT44 KT69:

• 2593 rublos. (11788 x 0,22) - valorada a parte seguro de pensións.
• 342 rublos. (11.788 x 0.029) - contribuír á FSS.
• 601 rublos. (11,788 x 0,051) - contribucións FFOMS;
• 24 rublos. (11.788 x 0.002) - seguro contra enfermidades profesionais.

Marzo 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 rublos. - Salario calcúlase.

2. DT70 KT68 - 164 rublos. (1.263 x 0,13) - IRS retido.

3. DT44 KT69:

• 278 rublos. (1.263 x 0,22) - contribucións ao Fondo de Pensións.
• 37 rublos. (1.263 x 0.029) - contribuír á FSS.
• 64 rublos. (1.263 x 0.051) - contribucións FFOMS.
• 3 rublos. (1.263 x 0.002) - seguro contra enfermidades profesionais.

En marzo de 2014 (en decembro de 2013) realizou unha adaptación dos importes:

1. DT44 KT70 - 3929 rublos. - cancelación de vacacións.

2. DT70 KT68 - 511 rublos. - Invertida pozo.

3. DT44 KT69:

• 864 rublos. - inverteu as contribucións da pensión de traballo.
• 114 contribucións revisados rub.- ao SFS.
• 200 rub.- revertida contribucións FFOMS.
• 8 rublos. - Premios por enfermidade profesional axustada.

A organización trasladouse IRPF persoal na venda, por valor de 1532 rublos. imposto sobre a renda, folla de pagamento acumulados, é de 164 rublos. "Surplus" do imposto sobre a renda persoal - 511 rublos. Mostrar a dedución de axuste de imerecido días de vacacións rescisórias. fiación:

1. DT68 KT51- 164 rublos. - todo o valor do imposto trasladado ao orzamento.

2. DT70 KT51- 511 rublos. - volveu para o cadro "excedente" retido o imposto sobre a renda persoal.

3. DT50 KT70 - 2830 rublos. (3929 - 1263 - 164) - os fondos foron recibidos en diñeiro.

débeda orzamento do imposto sobre a renda persoal, por valor de 511 rublos. Pode ser tomado en conta para pagos de impostos futuros.

creación dunha reserva

Agora, considerada un exemplo en que o funcionario rexeitou devolver voluntariamente o diñeiro. A organización ten de crear unha reserva para o pago das vacacións. Cambiar os datos en bruto pouco última tarefa:

• 28 días de vacacións foron conmemorados con antelación;
• o salario medio da caixa o día - 421 rublos ;.
• ano de traballo: 06/01/13 - 31/05/14, non funcionou para unha festa de 6 meses;
• traballador despedido 03 de marzo de 2014.

Valor de venda obtido: 421 x 28 = 11.788 RUB.

A empresa crea unha reserva para o pago, entón:

• a cantidade de residuos é totalmente escrito fóra da reserva;
• a cantidade descargada contra gastos correntes para o día inacabado.

salario mensual para marzo - 1263 rublos.

Na época da dimisión do cadro traballou 8 meses e 2 semanas (14 días) para o período do informe. Ao calcular considerarase completa 8 meses: 12 - 8 = 4 meses. - o tempo non traballado.

consideramos:

11788: 12 x 4 = 3929 rublos. - A esta suma necesaria a realización de espera para a apropiarse días de vacacións rescisórias.

fin do Director nestes casos esixe que os valores a apropiarse debe ser escrito fóra por conta de gastos no período actual.

Cotas pagadas a un ritmo de 0,2%. Na época da dimisión de declaracións non son colocados no ano pasado. O empregado non concorda coa dedución. O tamaño do salario para marzo non é suficiente para os cálculos. O cadro non quere regresar voluntariamente o importe en falta.

1. DT96 KT70 - 5894 rublos. - acumulados conta subsidio de vacacións (antes das vacacións).

2. DT44 KT70 - 5894 rublos. - acrescidos do pagamento das vacacións debido a gastos correntes (o día da dimisión).

3. DT70 KT68 - 1532 rublos. - IRPF persoal retido.

4. DT68 KT51 - 1532 rublos. - IRPF persoal listada no orzamento.

Manteña a posición por imerecido días de vacacións indemnización 1C SPP

Ao conceder xa empregado fóra do valor bruto de imposto sobre a renda persoal retido. Se a orde prevé a retención da cabeza cantidades excesivamente acumulados, debes devolver o imposto na forma prescrita polo Código Tributario. Na BU, estas operacións son realizadas reversión. Considere como para reflectir a dedución de días de vacacións non ganancias a dimisión (fiación 1C).

Primeiro ten que ver a configuración. Se o algoritmo de cálculo defínese como "non reducir os impostos", o valor retido será rexistrado como de costume. Se está definido como "reducir as achegas", o valor será rexistrado como unha reversión da provisión.

exemplo

Supoña 22/05/2014 axente disparou a gusto. De 2014/06/03 en 2014/03/20 foille concedida licenza de antemán por 14 días. O empregado admitido na organización 2014/1/17. No momento da dimisión traballou por 4 meses e 5 días. Para reflectir a dedución de días de vacacións non ganancias a dimisión, 1C SPP ten un documento especial "Cálculo cando un funcionario deixa".

Número de días de non tratada definidas como segue:

• Ata o final do exercicio contable (05/23/14 - 01/16/15) é de 7 meses e 25 días. Eles redondeado ata 8 meses completos.
• Número de días de vacacións: 28: 12 x 8 = 19.
• Nós eliminamos os días utilizados: 19-14 = 5.

O programa que definir "Hold up front", afirmando: "A orde de cálculo" - "días de calendario" por valor de 5. Entón tes que para formar un holerite. Retención "tarxeta individual UST" non afectan o cálculo. Para os días empregado traballou imputado con 18 190 rublos. Tras a dedución para a apropiarse días de vacacións rescisórias. fiación:

• xefe da orde prevé a devolución dos valores pagados a maior. Polo tanto, o programa é necesario inverter o documento "contabilidade de pago":

- DT44 KT70 - folla de pagamento;

- DT70 KT68 - retención de IRPF persoal

- DT44 KT69 - mantendo taxas.

• A continuación, escriba o novo, recalculado con días de vacacións.