Na redución de: dereitos dos traballadores

Dimisión de traballadores en razón da redundancia - é un proceso longo e moi importante para calquera empresario. Porque implica a notificación de persoas suxeitas a redución, dous meses antes da data da súa aplicación, así como a pagarlles todo o diñeiro confiando que debe ser emitido no último día de traballo. Ademais, o empresario debe ofrecer esta categoría de prazas subordinados existentes, así como para previr o recrutamento de novas persoas.

Preparación para a redución

Antes da dimisión por razóns de redundancia, o empresario debe cumprir varias condicións:

- cambiar o persoal existente ou adoptar un novo que ía amosar a imposibilidade de ampliar o estado dunha excelente posición nas súas posicións;

- notificar os seus subordinados uns 2 meses;

- para ofrecer aos traballadores doutros traballos que están dispoñibles na organización;

- notificar as axencias de emprego no período indicado na lei.

Un cidadán xa sabe de antemán que a redución e que cae baixo el, pode inmediatamente discutir o asunto coa cabeza. Ao final, pode obter todos os pagamentos necesarios antes do período de dous meses, e rapidamente atopar un novo lugar vago, a menos, claro, é imposible manter-se inalteradas.

Dispensar redución - é caro

En realidade, o despedimento de empregados debido á redución - non só é moito tempo, pero tampouco é procedemento moi barato. Xefe ten que pagar, á vez, a xente non son só o salario e compensación por licenza que non foi utilizado, pero tamén a indemnización por dous meses. Ademais, se un cidadán tras a redución será por conta do centro de emprego como moi tarde dez días desde a data da súa dimisión, e eles non serán empregadas, caso en que vai recibir un subsidio do director anterior e para o terceiro mes. É por iso que moitos empresarios están tentando traer os seus empregados baixo a dimisión voluntaria. Entón non ten que pagar-lles unha cantidade de diñeiro.

No caso en que hai unha redución no traballo, pero a cabeza aínda está obrigado a licenza empregado censurável por vontade propia, tal despedimento pode apelar a través dos tribunais. só será proba testemuñal e probas documentais deste feito que facelo. Se non recuperar un subordinado no traballo e obter todo o diñeiro estará contando simplemente imposible.

aviso

Sobre a próxima redución da cabeza impide o traballador por 2 meses. A notificación debe ser feita por escrito e entregada á persoa contra a firma. En caso contrario, o empregado non estará ao tanto da dimisión inminente, o que podería facer que o seu xefe unha morea de problemas, ata o xuízo.

Nunha situación na que hai unha redución no traballo, dereitos do traballador non debe ser infrinxido polo seu superior. Este último está obrigado a ofrecer os primeiros todos os traballos que poden ser prescritos no anuncio.

Aviso de redución é a seguinte:

00.00.00 anos. _______________

Estimado __________________ (nome do emprego na súa totalidade)!

Informamos que, debido á redución de persoal tomar a súa posición _____________ __________ suxeitos a redución (o número dado de dous meses a partir desa data da notificación).

Nós ofrecémoslle unha selección de prazas dispoñibles ______________ (nome do traballo). Neste caso, se de acordo en traballar noutro post, por favor denuncie ao departamento persoal da empresa (nome) persoal técnico escrita antes do vencemento de dous meses a partir da data de recepción da notificación.

Saúdos, Director da LLC ________________ (descifrar sinatura).

Desde o momento en que o escravo foi notificado da redución inminente, comeza a funcionar dous meses, tras o que serán despedidos con todos os dereitos que lle foron pagados, a non ser, claro, non vai aceptar un diferentes ofertas de emprego.

pagos

. Cando dimitir unha persoa con base no parágrafo 2 da parte 1 do artigo 81 do Código do Traballo líder debe plenamente con el para resolver e pagamento:

- Salarios para todos os tempos.

- O pagamento de vacacións, se non fose usado. Un funcionario está de licenza, pero o período non foi totalmente traballado, a continuación, a redución da retención do seu salario para iso non poden facer.

- A indemnización , por valor de dous meses de salario. No caso de que o funcionario tras a dimisión aplicada ás axencias de emprego, pero non foi empregada, seguido de beneficios acumulados e do terceiro mes. Neste caso, ten que proporcionar á xestión anterior do seu rexistro de traballo ou un certificado de centro de traballo, é na súa conta.

cálculo total do emprego debe ser feita o último día do seu traballo, se non, será en violación do artigo 140 do Código do Traballo.

O dereito ao emprego continuo

A redución de traballo, o dereito de prioridade ao emprego continuou teñen só as persoas que teñen a máis alta produtividade e as habilidades de traballo.

No caso de que todos os funcionarios teñan o mesmo rendemento e altas cualificacións, debe ser dada preferencia a un funcionario que:

- ten, en dous ou dependencia de contidos para que o salario de persoa é unha importante fonte de ingresos;

- é o único gaña-pan da familia, se non un dos seus membros non ten un traballo ou outros ingresos;

- Eu teño a enfermidade na implantación de emprego , ou outras lesións graves na organización;

- é unha Segunda Guerra Mundial con discapacidade ou persoa con discapacidade foi ferido no período de protección Patria;

- elevar o nivel de educación na dirección de liderado no traballo de traballo.

Outras categorías de cidadáns que teñen dereito a permanecer no traballo cando o persoal está a ser reducido, só pode ser rexistrado no acordo colectivo.

Formación de documentos

Despois de todas as actividades relacionadas co despedimento baseado redundancia, chega o momento en que o empregado na man debe dar o libro de traballo e todos os dereitos. Despois diso, debe asinar a orde, confirma este feito.

Na preparación da organización de RRHH especialista orde debe indicar en que o texto exacto da dimisión da base indicando os puntos dos artigos do Código do Traballo. Despois diso, cubrir o libro de traballo, poñelas na súa sinatura e asegurar a todos marcados. traballo entrada debe ser a seguinte: "despedidos de conformidade co número 2 da parte 1 do artigo 81 do Código do Traballo." Outras formulacións son utilizadas, xa que o cidadán despedidos dos seus postos de traballo para reducir, pero non por outras razóns.

Todos os documentos relacionados coa posta en marcha do rostro do seu traballo, así como todos os fondos monetarios necesarios debe ser entregado ao traballador o día da dimisión.

puntos válidos

No momento en que a redución é inaceptable para recibir novas persoas para o espazo libre dispoñible. Sería unha violación grave por parte da cabeza, como debería ofrecer datos prazas só para persoas que están ameazados de dimisión con este fundamento. Nivel de escolarización valores traballadores, neste caso, non.

É inaceptable nos asentamentos económicos finais para reter do salario dun empregado para a festa anual que xa foi concedida, sempre que 12 meses non foron totalmente resoltas.

Nunha situación na que a redución se produce no traballo, dereitos dos traballadores en todo caso, non se pode dalgún xeito en desvantaxe pola administración. Isto aplícase principalmente ao pago atempado, se non, dispensou pode buscar protección nos tribunais.

Entrando en contacto con axencias de emprego

Despois de que o contrato de traballo celebrado co empregado en razón dun despedimento baseado redundancia, o cidadán ten dereito e de feito a obriga de solicitar ás autoridades de emprego dentro de 10 días a partir da data do seu cálculo. Neste caso, gardar os beneficios medios para o terceiro mes, e seguiuse o.

Servizo de Emprego, á súa vez, debe axudar aos desempregados a atopar un emprego que lle interesa. Como regra xeral, para os que queren traballar rapidamente é un traballo bo o suficiente e adecuado. Redución de despedimentos como base para a carreira posterior non ten ningún efecto, pero permite que unha persoa a ser rexistrado nas oficinas de emprego, para recibir o beneficio máximo, poñemos ao paro.

Investigación de emprego

Pero ás veces o servizo de emprego non ofrece emprego atractivo, entón eles teñen que ir busca por si mesmo. Á vez que precisa para pasar un gran esforzo para tratar de atopar unha posición moi interesante e remunerado.

Atopar un emprego sempre moralmente difícil. Isto é particularmente difícil no caso cando accionado pasou polo corte. Busca prazas nesta situación é aínda máis complicada polo feito de que un lugar con un salario decente de difícil de atopar. É por iso que moitos cidadáns están suxeitos a unha redución, proba estar no mesmo lugar, mesmo nunha posición diferente e cun salario máis baixo. É mellor que estar desempregado, e despois reciben un pequeno subsidio do centro de traballo.

O bo traballo tras a redución é probable conseguir alguén que ten unha ampla experiencia na súa profesión e vigor empeñado na busca dunha nova praza.

redución ilegal

Na práctica, hai casos en que os empresarios por todos os medios tentar se librar dos subordinados irritantes. Ao mesmo tempo, e métodos de uso, como corte "imaxinario" ilegal ou. Neste caso, ningunha das actividades, indicando a preparación para o despedimento, o xefe non se realiza. Empregado só verbalmente avisado que a súa posición será reducido, e dar un período de dous meses, que estaba á procura dun emprego distinto.

No caso de redución ilegal de calquera pagamento, excepto para os salarios, os cidadáns non poden facer, aínda que sexan escritos no papel. Ao mesmo poucas persoas están volvendo para os tribunais para protexer os dereitos, aínda que tales casos son moi comúns.

xurisprudencia

Audiencias en disputas laborais entre o empresario e os seus subordinados - non é inusual para unha xustiza moderna. A lei é case sempre do lado do traballador, non é o xefe.

Aquí está un exemplo da práctica xudicial, ilustrando a situación.

Cidadán traballou capataz na fábrica. Tras o cambio de cabezas, empezou a ter problemas no traballo. O novo xefe quere mandar para esta outra persoa, pero non podía despedir un empregado, non había razón para iso. Entón persoal técnico aconsellou a administración a realizar o procedemento de recortes "imaxinarios", como para notificar o mestre por 2 meses. Neste caso, hai outras prazas pasado foron propostos, e foi despedido. E a este sitio rapidamente tomou outra persoa. Aprender a iso, o ex-escravo sometido ao presidente do tribunal.

Da decisión do tribunal debe ser que, no caso de que se a siglas do Estado caendo dentro da acción do cidadán ten a ofrecer outra posición dispoñible. Neste caso, iso non se fixo. Ademais, non había persoal e demostrando unha diminución na profesión. En conexión con este Tribunal considerou procedente a petición deste último ea restituíu a traballar, ademais, buscou por parte do empresario unha cantidade de diñeiro como indemnización por dano moral.

En caso de violación das leis laborais despedidos ilegalmente ten dereito a reintegración. Redución ea conclusión posterior da relación de traballo, neste caso, poderá ser obxecto de recurso a través dos tribunais.