Redución: o pagamento. Os beneficios de cesamento mentres reduce persoal

Para optimizar o número de funcionarios nos empresarios empresa usar unha ferramenta como o downsizing. Os pagamentos recibidos por mercenarios durante e despois da rescisión do contrato, material e proporcionarlles para o emprego posterior. A fin de evitar violacións dos dereitos dos traballadores, é importante para calcular con precisión a cantidade de fondos transferidos. Este artigo pode axudar a organizar o director dunha redución do tamaño da empresa e traballadores - para protexer os seus intereses.

noción

Durante a crise, unha reorganización substancial de actividades, liquidación e quebra da empresa tivo que cambiar o número de empregados. Tecnicamente, este procedemento é chamado de "downsizing". Beneficios a que o traballador pode reclamar despedidos, destinadas a protexer os dereitos dos traballadores, para ofrece-los no momento de emprego posteriores. Un empresario non pode rexeitar a concesión da cara reducido de tales fondos - un cálculo incorrecto da cantidade ou falta de vontade de cumprir as súas obrigas no marco do apoio material de mercenarios pode ser motivo de recurso ante o Tribunal pasado.

A pesar da provisión de cláusulas rescisórias eo mando dos salarios Prohíbese a redución de certas persoas. Isto é aplicable a grupos vulnerables que afrontan dificultades particulares no mercado de traballo.

razóns

A lei rusa non esixe que o empresario para a xustificación clara, a fin de facer recortes de persoal. Pagamentos que son traballadores con este método de resolución do contrato de traballo, para protexer os seus dereitos e apoiar a situación financeira.

Segundo a práctica xudicial, o empresario se permite para reorganizar a estrutura do Estado, cronograma de actividades, contratación de persoal, cambiar o número de funcionarios ao seu criterio. Así, pode mellorar a eficiencia da produción, xestión da empresa para facer máis eficiente e racional. Unha condición previa para isto é a imposibilidade de violacións dos dereitos dos traballadores, como previsto TK Rusia.

pasos para a redución

A redución de persoal se realiza por certas regras:

1. O empresario debe emitir unha orde para cambiar o número de funcionarios ou persoal. O documento debe incluír información sobre as posicións a reducirse, o tempo de resolución do contrato e das persoas responsables do proceso de exclusión dos traballadores.
2. Preparación e presentación de mercenarios entender onde toda a información necesaria sobre o proceso de despedimento debe estar. Neste caso, a transferencia do documento, o traballador debe ter lugar o máis tarde 2 meses antes da data de exclusión. Neste último necesidade de deixar unha firma que confirma que está familiarizado co texto da notificación.
3. Reduce a persoa debe ser ofrecida outra posición, se o empresario ou outras empresas co que asinou un contrato colectivo, hai lugares vagos, adecuados para o desenvolvemento de persoal. Este paso é necesario, como no caso de incumprimento das condicións, a terminación do contrato é ilegal.
4. En só uns meses antes do proceso de despedimento debe ser comunicada aos centros de traballo e os sindicatos sobre a redución prevista. Para CZ é necesario facer notar, no cal a seguinte información deben ser incluídas: posicións e requisitos para o persoal, condicións de pagamento de súas actividades.
5. Ademais, o empresario está obrigado a emitir a orde de dimisión de traballadores individuais que caeron baixo redución de persoal. Os pagamentos deben ser servido a finais dos termos estipulados pola lexislación da Federación Rusa. Mercenaries obter rexistro de traballo co rexistro correspondente.

Nalgúns casos, a redución non é posible?

Con algúns grupos de individuos, de rescindir o contrato no proceso de modificación do número de empregados no Estado imposible. Estes inclúen:

• funcionarios, que residen no momento da redución de vacacións;
• mercenarios, que no momento da dimisión recoñecidos con discapacidade;
• embarazadas;
• nais de nenos con menos de tres anos de idade;
• muller, soa levantar un neno de menos de 14 ou unha persoa con discapacidade menores de 18 anos de idade;
• cidadáns produtores anteriores nenos sen nai.

Un dereito de preferencia para permanecer no traballo

Antes da transferencia o aviso de emprego, ten que descubrir se non está incluído na categoría de persoas que poden estar na casa del en primeiro lugar. Esta competición aparecerá no caso dalgunhas persoas nunha posición semellante son a redución do risco. Neste caso, a preferencia é dada para os que posúen as máis altas cualificacións e rendemento. Se estes números son empregados, e sobre todo para os cargos é:

• emprego, dependente do que hai dous ou máis membros da familia con discapacidade;
• emprego, o único na súa familia que recibe a renda;
• inválidos de Gran Guerra Patriótica ea loita na defensa da Patria;
• mercenarios actualmente formación avanzada;
• persoas que durante o mandato feridos.

Cando unha abreviatura do estado (neste caso, o pagamento non foi transmitido), os traballadores despedidos poden proporcionar probas en tribunal que tiñan mellores cualificacións ou a produtividade do traballo, de xeito que poida ser considerada infracción ilegal do contrato.

traballo organizado

Dimisión na redución de persoal, pago de salarios e cláusulas rescisórias son posibles, con independencia de que deu o seu consentimento á Unión. Isto non se aplica en caso de que empregados, co cal o empresario quere rescindir o contrato, e os seus organismos colectivos e divisións estruturais (chan de fábrica e por riba), combinar esta actividade co principal lugar de traballo.

Nestes casos, ten que obter permiso de dimisión da Unión destas persoas. Se o empresario ten reducido o membro do persoal sen o permiso da organización, a xente pode volver para o cargo por medio de recurso aos tribunais.

Especialmente a redución de determinadas persoas

dimisión voluntaria dun funcionario que non teña alcanzado a idade de 18 anos non están permitidas pola lexislación da Federación Rusa. Ao peche dun contrato de traballo con estas persoas deben obter o acordo da Comisión de Asuntos xuvenís e inspección do traballo. Unha excepción son os casos en que a empresa sexa liquidada, ou empresario cesar as súas actividades, descartando completamente todo o equipo.

Cando hai unha redución de persoal, os pagos aos pensionistas teñen algunhas características especiais. A orde de dimisión non cambia e se realiza nunha base común, é dicir, non sempre teñen o dereito a prestacións, preservando espazo. Sen embargo, existen algunhas diferenzas con respecto ao pago de contención de traballadores nesta categoría. Un pensionista no tempo aplicada ao servizo de emprego, pode obter diñeiro para a dous e tres meses.

Formación de documentos

No momento da modificación do número de mercenarios xefe da organización debe preparar o seguinte documento:

• a orde de redución;
• Notificación ao centro de emprego e da Unión;
• Alertar para os funcionarios.

Os documentos poden ser asinados por outros, pero para o emprego, se non delegar autoridade a un terceiro. Neste caso, terá que confirmar o dereito de dimitir o poder ou outros documentos de funcionarios. Con todo, segundo as normas existentes, os pagamentos no ámbito da redución do estado (2015-2016 gg.) Pode ser aplicado como un contador ou calquera outra persoa.

O contrato pode ser rescindido no prazo de dous meses a partir da presentación da notificación do emprego. Co consentimento da dimisión cedo traballador posible, reducindo o estado. Os pagamentos están feitos o máis tarde no prazo. Este período é diferente para diferentes tipos de apoio. Mercenaries teñen dereito a obter unha copia de todos os documentos anteriores.

indemnización

Os pagamentos a traballadores enxugamento inclúen indemnización. A cantidade non debe ser inferior do que os beneficios medios dun mercenario que traballa para un mes. Con todo pagos recentemente descritos pode ser aumentado se o contrato de traballo, por exemplo, negociados por separado unha situación na que o estado de contracción.

indemnización faise inmediatamente despois da cesamento do contrato. Para calcular correctamente a cantidade, o empresario debe usar as normativas correspondentes aprobados polo Goberno (número 922).

Que outros pagos, reducindo o gg estado 2015-2016. pode cualificar

Para as persoas que se enfrontan pagos do Estado a redundancia tamén inclúen os ingresos sobre o tempo de traballo. Este período pode durar non máis que dous ou, nalgúns casos, tres meses. Sobre o desembolso prolongar pode reclamar algúns grupos de persoas que teñan solicitado por dúas semanas a partir da data de despedimento ao centro de traballo.

Inmediatamente despois da rescisión do contrato ocorre o pago de beneficios para reducir o persoal e salario para o período de emprego para o próximo mes. Os próximos 60 días, a persoa á procura dun novo emprego. Só tras este período, pode apelar para as autoridades para obter emprego asalariado para o segundo mes. Se, por exemplo, unha persoa tomou unha nova posición nunha semana, recibe financiamento só para este período. No caso cando unha persoa é dar a autorización para tres meses de traballo, ao final deste período, ten que ter un certificado do Centro de Emprego, e ofrece-lo ao empresario.

imposto sobre a renda persoal e imposto social unificado

Segundo o Código Tributario, o pago de beneficios para reducir o Estado non está suxeito ao imposto sobre a renda persoal e imposto social unificado. Isto tamén se aplica aos salarios auferidos por un mercenario por dous ou tres meses no momento do emprego.

Con todo, iso non afecta a todos os fondos transferidos para a persoa que foi despedido persoal. O Código do Traballo (cláusulas rescisórias, p. 178) prevé a posibilidade de aumentar o tamaño do valor resultante. Neste caso fondos e compensación susceptibles de tributación adicional.

outros pagos

Moitas veces, os consultores, fala de que os pagamentos que os despedimentos son elixibles para recibir os traballadores esquecer os medios para que os funcionarios poidan aplicables con independencia do motivo para a rescisión do contrato. Estes inclúen salarios e remuneración para días de vacacións non utilizados.

Este importe calcúlase individualmente, pro rata para o período. En media, un empregado ten dereito a 28 días de vacacións anuais. Unha persoa pode recibir unha compensación para cada día de descanso, que non aproveitar. Ademais, o empregado recibe un salario para todo o período do seu emprego.

Se unha persoa é disparado prematuramente (antes da expiración de 2 meses a partir da recepción da notificación), pode solicitar ao empresario o pagamento, reducindo o estado poñelas compensación.

posicións administración repetida

Hai casos en que os empresarios anunciadas deliberadamente unha redución para despedir un empregado sen unha xustificación presentada polas leis da Federación Rusa. Nestes casos, removen un post e, a continuación, reintroducir-la, coa contratación de outra persoa. Tales accións son consideradas ilegais e pode ser contestada en tribunal, ea redución declarou ficticio. Para protexerse, os empresarios non son introducidos na axenda respectivo cargo por tres meses, pero, por suposto, é desexable que esperar por un longo período.