Solicitude de licenza sen caducidade: unha mostra. Aprende a presentar unha solicitude ás súas propias costas

Co fin de elaborar unha declaración de vacacións á súa propia costa, a mostra é mellor ter na man, porque erro introducida accidentalmente no futuro pode xogar unha broma cruel.

razóns lexítimas

Calquera funcionario ten dereito a apelar á dirección da empresa cunha petición de vacacións curtas. Este dereito é confirmado pola lei. Vida situacións moitas veces imprevistas cando unha persoa precisa para resolver determinadas cuestións. Pero estar no lugar de traballo, os problemas non poden ser resoltos, ea ausencia sen permiso pode levar á dimisión. Nesta situación, o artigo 128 do Código do Traballo prevé que o dereito do traballador de aplicar a un emprego cun tal solicitude. Precisaba só para emitir unha declaración sobre vacacións á súa propia costa, unha mostra do que pode ser tomado no departamento de persoal. documento será entón que endosar nos superiores inmediatos e enviado a sinatura do xefe da empresa. Tras este procedemento simple, o empregado non pode ir con seguridade para traballar e facer as súas propias cousas. Na tarxeta de informe, será unha nota correspondente, ea falta de vontade lexitimamente. Ademais, estea en conta que isto - licenza sen caducidade. Estes días por empregado mantivo só un lugar de traballo, de xeito que esta festa é chamado de "sen remuneración".

boas razóns

Con todo, ten que saber que este tipo de vacacións non está sempre dispoñible. Por si só, é un acordo entre as partes. Nesta situación, o principal ten dereito a decidir por si mesmo se a causa do futuro grave falta de funcionario ou debería rexeitar. As principais razóns son xeralmente últimos no acordo colectivo. Noutros casos, o problema está resolto, a criterio da administración. Facendo unha petición de licenza sen caducidade, a mostra pode ser tomada só como base. Outras informacións son engadidas a criterio do emprego. Normalmente non causa problemas no tratamento de empregados dunha licenza por motivo de matrimonio, nacemento dun fillo ou a morte dun parente próximo. Nestes casos, os acordos colectivos prevén normalmente a posibilidade de afastamento do traballo ata cinco días. Pero as razóns son diferentes. Noutras ocasións, tamén escrito solicitude de licenza sen caducidade. O exemplo neste caso é complementado con información máis específica. Ás veces, o empregado prefire explicar a verdadeira causa dunha conversa persoal.

prazo legal

Como vostede sabe, sacar unhas vacacións á súa propia costa podía absolutamente ningún funcionario. Con todo, a duración do mesmo por un ano non superará 14 días naturais. Son, en principio, pode ser tomada dunha soa vez, ou cada mes para facer unha proposta ás autoridades. Se o motivo é válido, entón facer preguntas non vai seguir. Pero hai certas categorías de cidadáns o dereito a calquera momento ea súa elección. Estes inclúen: pais ou nais solteiras con fillos de ata 14 anos, así como os pais que están creando 3 ou máis fillos menores de 14 anos, nenos con discapacidade ou con idade inferior a 18 anos. O estado vai ao encontro destas persoas e lles dá a oportunidade de obter tal licenza sen especificar as razóns, só por razóns familiares.

Isto tamén se aplica ás persoas con discapacidade e traballar para pechar parentes (esposas (maridos), ou pais) soldados mortos ou mutilados durante o servizo militar. O Estado tamén vén ao encontro dos que combinar o traballo co estudo en escolas especializadas secundario e superior. Poden levar este permiso para a sesión ou o momento de exames de admisión.

Festa regular en partes

Cada funcionario no transcurso do ano terá dereito a pagamento de vacacións anuais. Este dereito está rexistrada no capítulo 19 do Código do Traballo. A duración do seu tema do artigo 115 é de 28 días naturais. Pero ás veces acontece que unha persoa precisa para resolver os seus problemas só uns días, e saír sen pagar por un ano, el xa foi utilizado na súa totalidade. Que facer en tal situación?

O Código do Traballo prevé a posibilidade dos principais festivos en partes. O artigo 125 establece que a licenza anual base pode ser concedido a un empregado en todo ou dividido en partes. E hai que lembrar que un deles é obrigatorio debe ser de 14 días naturais (e non menos). O resto do problema está resolto en coordinación coa Administración. A administración da empresa pode considerar posible, o empregado terá que escribir unha aplicación en materia de vacacións anuais e levar o número de días que necesita. Pero iso resolve só a cabeza. Ten todo o dereito de non aceptar os argumentos do emprego ou darlle sen explicación.

Ofrece-se a empregado

Ás veces, hai situacións nas que a administración da empresa obriga aos funcionarios a deixar nunha licenza sen caducidade. Esta esixencia é, por veces, debido á falta de fondos na empresa ou menor demanda de seus produtos. A empresa prefire aforrar diñeiro en salarios e non traballar "ao almacén". O desexo é comprensible, pero todos os argumentos deste tipo son infundadas e ilegal.

Se a empresa non pode fornecer os seus empregados a traballar, debe pagar o tempo de inactividade, no canto de esixir libre aposentar. Necesitamos lembrar claramente que unha solicitude de licenza sen caducidade (sen remuneración) o empregado debe escribir por iniciativa propia e non baixo o liderado coacción. Este debe ser o seu desexo persoal, e non o capricho das autoridades. Nesta situación, os traballadores poden aplicar á Inspección de Traballo, ou á cidade para restaurar a orde ea xustiza. Con todo, neste caso, se arriscan a ira dos seus superiores, despois de perder todo o traballo. Quizais, por iso, co consentimento tácito dos equipos de algunhas empresas en masa para deixar sen remuneración e coa esperanza de esperar ao final do seu descanso forzado.

Formulario de aplicación

Cada funcionario, polo menos unha vez en toda a súa carreira tivo un período de vacacións "sen pago". A vida está chea de sorpresas, é imposible prever todo. Non é difícil escribir unha aplicación correcta para licenza sen caducidade. EXEMPLO descanso pasados aproximadamente como segue:

1. A declaración está escrito en nome do director. Na esquina superior dereita dunha lousa en branco é nome especificado e posición, e debaixo os detalles do emprego.
2. El deletrea a "declaración" palabra debaixo do centro.
3. A continuación, unha liña vermella é a presentación da solicitude, indicando o número de días e as razóns. Normalmente, nunha declaración escrita "por razóns familiares". Se a razón está documentado, está escrito debaixo da palabra "aplicación" e mostra todos os formularios adxuntos.
4. Terminando documento sinatura persoal do funcionario ea data de aplicación.

A continuación, el permanece só obter toda a resolución necesaria e agardar a publicación da orde correspondente. Despois diso, a aplicación fai-se definitiva.