Unha guía para aqueles que queren saber como se calcula o salario de vacacións

A ciencia de contabilidade non é tan complicada como parece a primeira vista. Simplemente ten moitos matices, o que debes saber cando comeza a realizar calquera cálculo. Para facer calquera, mesmo o cálculo máis sinxelo, cómpre procesar de maneira metódica e lenta un monte de documentos. Do contador neste caso, necesitas a máxima atención e perseveranza.

A área da nómina pode considerarse a máis problemática. Depende directamente de cada empregado por separado, e este feito impón unha certa responsabilidade no contador. Debe ter moito coidado de non esquecer nada e non perder de vista. Tome, por exemplo, unhas vacacións. Só un home sinxelo na rúa pode pensar que o seu cálculo é rápido e sinxelo. De feito, para comprender como se calculan as vacacións, é necesario coñecer a fondo os documentos normativos relevantes con todas as súas incorporacións e cambios. O traballo debe realizarse en etapas, tratando coidadosamente todos os datos primarios. Incluso se elaboraron métodos especiais que axudaron a comprender como se calculan vacacións neses ou outros casos. Todo o proceso pode dividirse en catro etapas principais.

Na primeira etapa é necesario determinar o período de cálculo. De acordo coa lexislación laboral de Rusia, un traballador paga o seu salario durante os últimos doce meses do seu traballo para calcular os pagamentos por vacacións . Aquí hai que ser extremadamente atento. No cálculo só se toman aqueles pagamentos previstos no contrato ou contrato de traballo. Do importe acumulado é necesario excluír as axudas materiais, as baixas por enfermidade, o pago por horas extras e varias bonificacións ocasionais. O importe restante debe engadirse mensualmente. Así, obteremos o salario acumulado durante todo o ano anterior. Sabendo como se calcula o salario de vacacións, o contador simplemente leva transcricións mensuais e fai unha selección. Hai tamén un pequeno matiz aquí. De acordo coa lei, o empresario pode deixar ao empregado aínda que non funcionou durante un ano enteiro. Co consentimento da administración, despois de 6 meses de traballo, podes obter o dereito a outra festa de traballo. Aquí o contador deberá realizar un traballo dobre: comparar os resultados obtidos para o período de traballo e as mesmas cifras, pero durante todo o ano. Elixe a opción máis beneficiosa para o empregado. Todas as sutilezas relacionadas co período deben estar claramente estipuladas nos documentos para a concesión de licenzas.

Na segunda etapa, é necesario analizar o salario dun empregado durante todo o período contable. Se durante este tempo a empresa levantou os tipos e salarios, entón este feito debe ter en conta.

Na terceira etapa é necesario determinar o salario dun empregado en promedio por un día. A este efecto, o acumulado total acumulado para o ano divídese co número de meses (para vacacións completas para o ano traballado - 12). E entón o valor recibido debe ser dividido por outro 29.4 (o número medio de días naturais dun mes).

Na cuarta etapa, só queda multiplicar o valor atopado polo número de días de vacacións e podes considerar que o cálculo estea completo.

Todas as explicacións dadas anteriormente pódense reducir a unha ecuación matemática e obtemos unha fórmula para calcular as vacacións:

O importe das vacacións = ZPrasch. / 12 / 29.4 x D,

Onde:

ZPrasch. - Salario para o período de facturación;

12 - o número de meses nun ano;

29,4 - o número medio mensual de días;

D - número de días de vacacións.

Esta fórmula será sinxela só despois dun coidado preliminar. Pero aquí tamén ten os seus "escollos". Por exemplo, se o empregado estaba enfermo durante o período de facturación, o tempo de enfermidade exclúese automaticamente do número de días tomados para o cálculo. Neste caso, a fórmula verase así:

O importe das vacacións = ZPrasch. / (29.4 х Мрчч.п. + Драсч.н.) Х Д,

Onde está Мрчч.п. - A cantidade de meses totalmente traballados.

Á súa vez, Drach.n. = 29.4 / A x (A - H), onde:

Desc. - número de días traballados nun mes incompleto;

A - o número de días (calendario) dun mes dado;

H é o número de días non traballados.

Así, o cálculo da baixa realízase en calquera empresa ou organización, independentemente da forma de propiedade. Pódese ver que este é un proceso bastante laborioso. Pero non será un gran problema para alguén que o realizará con coidado durante o escenario despois do escenario. Só deste xeito pode descubrir como se calcula o salario de vacacións e non teña medo de cometer un erro. Un especialista atento debe coidadosamente estudar todos os documentos primarios antes de iniciar o cálculo, seleccione os datos necesarios e só entón reduza todo para cálculos matemáticos simples.