O artigo 153 do Código da Federación Rusa Traballo con comentarios

года не претерпела каких-либо изменений. O artigo 153 do Código da Federación Rusa de Traballo en 2015 non sufriu ningunha modificación. Normalmente, o procedemento para o cálculo do s / n empregados nos fins de semana e festivos. . Imos considerar aínda que as normas establecidas polo artigo 153 do Código de 2016 Traballo.

O método de cálculo

O artigo 153 do Código do Traballo prevé que o traballo en unha festa e un día de descanso pago non inferior ao dobre do importe. A norma define regras específicas para determinadas categorías de funcionarios. En particular, o pagamento se realiza:

1. Tarefeiros - non menos que as taxas dobres.
2. Funcionarios cuxo salario actividade profesional para subsidio por hora ou por día, - non menos que a segunda.
3. Empregados que reciben salario - non menos que unha taxa (hora / día) en exceso da norma. Esta regra aplícase unha actividade profesional foi realizado nun festivo e saída dentro dun mes tempo predeterminado. Se o traballo se realiza en exceso de, o cálculo se realiza no dobre da taxa en exceso de salario.

valores salario específico pode ser solicitado no acordo acto colectivo local, que é aprobado polo considerando a vista ou sindicato contrato. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Parte 3 do artigo 153 do Código do Traballo estipula que a solicitude do empregado, para levar a cabo actividades profesionais exercidas nos festivos ou fins de semana, pode ser solicitado para o resto do día seguinte. Neste caso, s / n calcúlase na taxa única. Tempo de descanso sen remuneración.

Adicionalmente

O artigo 153 do Código da Federación Rusa de Traballo considera traballadores dos medios de comunicación, bandas de vídeo e televisión, concerto, institucións de teatro, circo, organizacións de cine, e outras persoas implicadas na execución / creación traballa nunha categoría separada. O pagamento do seu traballo en festivos e fins de semana pode ser determinada con base nun acto local, emprego ou acordo colectivo.

Comentarios sobre o artigo 153 do Código do Traballo

actividades profesionais sobre a lexislación festivos e fins de semana se refire a traballar en condicións que se afastan do normal. Como regra xeral, tal situación non se admite. Implicación dos cidadáns nas actividades a finais de semana e se realiza co seu consentimento, presentadas por escrito, no seu caso, realizar tarefas imprevistas de implantación inmediata de que depende o funcionamento normal da empresa máis tarde como un todo ou as súas divisións individuais. O artigo 153 do Código do Traballo, que permite que os funcionarios de tempo en exceso das normas do tempo, axusta-los a unha serie de salvagardas.

excepcións

Como se dixo anteriormente, a implicación das persoas en actividades extra realizada co seu consentimento. Con todo, a lexislación prevé casos en que é necesaria. En particular, a implicación dos cidadáns autorizados a traballar en un fin de semana ou unhas vacacións:

1. Previr ou eliminar as consecuencias do accidente, un desastre natural, un accidente industrial.
2. Evitar danos / destrución de propiedade do empresario, municipal propiedade / Estado, accidentes.
3. Execución de obras, cuxa posta en marcha é causada pola introdución dunha emerxencia militar, medidas urxentes en situacións de emerxencia, noutras circunstancias, ameazando a saúde ea vida das persoas ou particulares.

En todas as outras situacións, a fin de atraer os traballadores necesitan obter o seu consentimento. предусматривает повышенную оплату. Como compensación para o uso do tempo de vacacións e 153 artigo do Código do Traballo prevé maior pagamento.

matices

Os días público / non-traballo teñen permiso para realizar tarefas profesionais, que é imposible suspender o cumprimento das razóns de produción técnica. En particular, é típico para unha empresas de operación continua. Ademais, permitiu traballo, causada pola necesidade de proporcionar servizos á poboación, asociada a reparacións urxentes, a manipulación. Atracción para cumprir os seus deberes profesionais en fins de semana e festivos mulleres con dependentes ata tres anos, as persoas con discapacidade están permitidas dende que non está en contra-indicado en conformidade co dictame emitido pola institución sanitaria na forma prescrita pola lei federal ou outros regulamentos. Estas persoas deben estar familiarizados coa sinatura baixo o dereito de rexeitar traballo nos días de descanso. implicados nos fins de semana e festivos se realiza baixo as ordes do empresario.

Particularidades de cálculo

O emprego ou colectiva acordo pode prever un pago maior para a actividade profesional, en comparación coa arte establecida. 153. Se o traballo se realiza en unha festa parcialmente compensado polo único reloxo que está incluído nas horas extras. A lexislación permite o pago en un día de descanso a substitución.

Neste caso, o traballador non se mellorou s / n. Á vez fóra non será pagado.

conclusión

No curso normal dos negocios da empresa poden ser varias circunstancias imprevistas, que poden esixir horas extras para atraer traballadores. O empresario debe cumprir coas leis aplicables. En particular, a necesidade de obter o consentimento dos cidadáns (por escrito) sobre o rendemento de horas extras. Ademais, os funcionarios deben ser compensados por horas sen uso / días de descanso por pagos en diñeiro. A lei prescribe para realizar cálculo do s / n para traballar en un fin de semana ou vacacións no tamaño dobre. Tal afirmación é dirixida á realización dos dereitos dos cidadáns a un salario decente para o seu traballo. Art. 153 é dispositiva, que proporciona unha oportunidade do funcionario a desistir de compensación a cambio de un día de descanso. Ao mesmo tempo, un cidadán que entender as consecuencias das súas accións. Conseguir un día de descanso, é privado do aumento do pago do traballo profesional realizado na saída ou de vacacións.