Onde e cando premiar empregados usado

Os sociólogos que estudan o proceso de traballo, hai moito tempo observado por lei - actividade incentivos financeiros, iniciativas funcionarios levando ao aumento da eficiencia do fluxo de traballo e aumentar os beneficios das empresas. A mellor vista de tal promoción, sen dúbida, é un sistema de bonos para os funcionarios.

Os premios son os principais pagos de impulso para calquera forma de organización do traballo. A existencia do sistema de bonos claramente convencido da existencia de correlación directa empregado entre o crecemento da súa actividade e do interese persoal de traballo e ingresos.

Bonos de funcionarios - Pagamento das importancias adicionais ademais do salario base, como resultado de altas puntuacións e logros no traballo, a fin de fomentar aínda máis a forza de traballo activa. Existen outras formas de incentivos en forma de diñeiro, por exemplo, remuneración por traballo para o ano. bonos persoal pode ocorrer mensual, trimestral ou anual. As dimensións dos premios son usualmente definida como unha porcentaxe do vencemento ou taxa de salario.

Se a empresa está definido sistema de bonos (por peza ou con base no tempo), o pago do premio esixido polas regulamentacións sobre bonos, suxeito a calidade e cantidade especificada. Con este sistema de recompensar os funcionarios é un pago de premio estándar, estará suxeito á obrigatoria, eo empregado en caso de non-violación pode obrigalos los por lei.

Se premios teñen a forma de pagos de impulso e contén disposicións destinadas directamente á empresa, a continuación, os gastos de bonos pode ser atribuído ao custo de produción e vendas, e incluído no custo.

Os premios de excelencia no traballo, diversos subsidios (por profesionais altamente cualificados e m. E.) poden ser referidos os custos laborais contribuínte de acordo co código fiscal.

Bonos para os empregados non rexidos polas leis laborais, as disposicións son puramente de natureza consultiva e posición dos bonos é desenvolvido por cada empresa de forma independente. Nesta posición, ten que especificar as condicións e os números de bonos, o seu timing eo tamaño, fonte, eo alcance ea escala de premiruemyh cobrando premios.

Normalmente distinguidos 4 grupos principais de indicadores que fixeron empregados bonos.

1. Quantitative - desempeño overfulfilment e plan de produción, o aumento de porcentaxe na produción, prazos reparación (ou redución destes termos), realizando un volume predeterminado dun número máis pequeno.

2. Calidade - mellorar a calidade do produto, reducir as taxas de chatarra.

3. uso económica dos recursos.

4. O uso racional do equipo, aumentar a súa taxa de utilización, a introdución de novas tecnoloxías avanzadas.

Xestores, profesionais, bonos aos funcionarios, como regra, establecida en conexión cun aumento nos beneficios. A condición máis importante de bonos - non só a implantación de indicadores de rendemento, pero tamén a ausencia de violacións da disciplina do traballo. O valor calculado premio normalmente dentro do 40% da taxa, aínda que nalgúns lugares estipulado bonos por valor de 75% da taxa ou salario.

fondo de premio da empresa ou da unidade formada polos resultados do período de cálculo. Con base na contabilidade planificado de fondos e tendo en conta a contribución dos traballadores individuais feitos de competencia dos importes dos premios.

Así, é necesario distinguir bonos pagados con regularidade, que compoñen unha parte variable ou over-Tarifas do salario, e única. Este último pode, en particular, ser pagado con motivo da data oficial do concurso, reloxo e así por diante. N.